Desnaturalización de los contratos laborales de locación de servicios en el Distrito de Coronel Portillo – 2018

• Autor: Lezama Gonzales, Luzcilinda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10020
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/10020
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desnaturalización; Contrato laboral; Subsistencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El objetivo principal de la presente investigación fue establecer el grado de desnaturalización de los contratos de locación de servicios en la Provincia de Coronel Portillo – 2018, la investigación corresponde al del tipo descriptivo, y nivel explicativo - no experimental, porque se interpretó aspectos de la realidad actual de los contratos de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo. Se ha podido determinar el grado de desnaturalización de los contratos de locación de servicios en la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, de acuerdo a la tabla 03, dimensión contrato, el 81.82% del total de los trabajadores encuestados manifiestan que el tipo de contrato suscrito por locación de servicios no es el adecuado por la labor que realizan, así mismo de acuerdo a la tabla 01, el 45.45% ha indicado que la municipalidad no les reconoce los beneficios sociales, esto debido a que casi el 50% trabaja con recibo por honorarios. Se ha podido identificar los motivos de la desnaturalización de los contratos laborales de locación de los servicios en la municipalidad, según la tabla 01, más del 50% de los encuestados no tiene beneficios sociales, y de acuerdo a la tabla 02, 90.90% considera que existe desigualdad de remuneración y trabajo entre trabajadores de la misma área. Así mismo se ha determinado los efectos de la desnaturalización de los contratos de locación de los servicios en la municipalidad, de acuerdo a la tabla 01, no gozan de los beneficios sociales, de acuerdo a la tabla 02, el 67.27% manifiesta que la modalidad de contrato no mejora la calidad de subsistencia de su familia, y según la tabla 03, el 100% de los trabajadores indica que deberían tener un trabajo adecuado de acuerdo a la actividad que desarrolla.