Validez y confiabilidad del cuestionario de intercción trabajo - Familia (Swing) en trabajadores de una empresa Minera de la Libertad - Perú - 2016

• Autor: Ingunza Lastra, Nataly Briggete
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/1459
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/1459
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cuestionariode interacción de trabajo; Swing; Trabajadores mineros; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La investigación presentada es de tipo psicométrica, descriptivo y correlacional ya que da a conocer los resultados del estudio psicométrico de la versión española del «Survey Work-Home Interaction-Nijmegen» (SWING), adaptado por Bernardo Moreno Jiménez y colaboradores en España para evaluar las relaciones entre el trabajo y la familia. Se estudiaron sus propiedades psicométricas con una muestra de 343 trabajadores, de una empresa minera de la Libertad-Perú. El proceso de validación del Cuestionario comprendió en el análisis de la validez de contenido por criterio de jueces a través del coeficiente V de Aiken realizado en dos momentos, logrando que los ítems sean entendibles para los trabajadores en la aplicación. La evaluación de la características psicométricas se llevó a cabo en dos fases: en la primera con una muestra piloto para determinar el análisis de reactivos a través del índice de discriminación (la correlación ítem-test). La segunda fase con una muestra objetivo se determinó nuevamente el índice de la discriminación donde se modificó un ítem. Los resultados del análisis factorial confirmatorio indican que el modelo de cuatro factores en el que no se correlacionan los componentes de interacción positiva y negativa es el que mejor se ajusta a los datos (obtenidos en el gol estándar a través de las entrevistas). Se mantuvo la estructura original de la escala, que contiene 22 ítems distribuidos en cuatro subescalas: interacción-negativa trabajo-familia, interacción negativa familiatrabajo, interacción positiva trabajo-familia, e interacción positiva familia-trabajo. El análisis de la fiabilidad de la escala señaló que esta versión adaptada y validada para trabajadores mineros peruanos posee una buena consistencia interna, con valores que se situaron entre 0,825 y 0,892. Se encontraron correlaciones significativas entre el SWING y medidas relativas a aspectos laborales, familiares, así como de bienestar, lo que proporciona apoyo sobre su validez convergente. Se estableció la normalización con los puntajes Z y percentiles, logrando a la vez la categorización y el punto de corte a través de ROC. Se concluye que esta versión posee propiedades psicométricas adecuadas, y se sugieren pautas para el uso de la versión peruana de este cuestionario en futuras investigaciones. También se desarrolló una versión de software del cuestionario el cual facilita la aplicación y corrección del cuestionario.