Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en el personal del Puesto de Salud Alto Perú 2020

• Autor: Chavarri Arevalo, Elizabeth de Jesus
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/7620
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/7620
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Compromiso laboral; Reconocimiento; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Objetivo. Determinar si existe relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Estudio correlacional con 40 trabajadores de salud del Puesto de Salud Alto Perú, durante el periodo 2020. En la recolección de datos se empleó un Inventario del clima organizacional y una Escala de compromiso laboral. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de correlaciones de r de Pearson. Resultados. El 90,0% (36 trabajadores) percibieron un clima organización muy favorable y el 70,0% (28 trabajadores) presentaron compromiso laboral alto. Por otro lado, existió correlación positiva y significativa entre el clima organizacional y el compromiso laboral, con p=0,000. Y, el compromiso laboral se relaciona en forma positiva y directa con las dimensiones del clima organizacional como Identificación con la institución (p=0,001), Relaciones interpersonales (p=0,000), Comunicaciones (p=0,000), Posición actual (p=0,000), Reconocimiento (p=0,001), Ambiente y condiciones de trabajo (p=0,001), Dirección (p=0,007), Capacitación y desarrollo (p=0,000), Remuneraciones (p=0,011), Exigencia en el mercado (p=0,001) y Situaciones de cambio (p=0,000). Conclusiones. El clima organizacional se relaciona en forma positiva y directa con el compromiso laboral.