Habilidades gerenciales y desarrollo humano de los colaboradores de la Municipalidad de Lima, 2018

• Autor: Romero Perez, Dustin Miguel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2186
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2186
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades gerenciales; Desarrollo humano

El presente trabajo de investigación titulada Habilidades gerenciales y el desarrollo humano de los colaboradores de la Municipalidad de Lima, 2018; tuvo como problema general, ¿Cuál es la relación entre las habilidades gerenciales y el desarrollo humano de los colaboradores de la Municipalidad de Lima, 2018? y como objetivo principal determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y el desarrollo humano. La muestra de estudio estuvo conformada por 120 trabajadores de la Municipalidad de Lima, 2018. Como instrumentos de diagnóstico se utilizaron dos cuestionarios tipo Escala de Likert. La investigación se ha elaborado bajo los procedimientos metodológicos del enfoque cuantitativo, diseño de investigación no experimental, del tipo correlacional. Los datos obtenidos del instrumento aplicado fueron procesados mediante un software estadístico denominado SPSS versión 23 en los casos de las variables de habilidades gerenciales y desarrollo humano. En cuanto a los resultados podemos mencionar que sometidos los resultados de las encuestas a la prueba estadística de Rho de Spearman, se aprecia que sí existe relación significativa entre habilidades gerenciales y desarrollo humano, hallándose un valor calculado donde p = 0.000 a un nivel de significancia de 0.05 (bilateral), y un nivel de correlación de 0.771; lo cual indica que la correlación es positiva intensa.