La gestión de producción para la exportación de textiles de alpaca de Huancavelica a los Estados Unidos de América 2017

• Autor: Paucar De La Cruz, Rosa Luz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/7748
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/7748
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento académico; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

El objetivo de este trabajo de investigación tiene como finalidad, identificar las características de la gestión de producción para las exportaciones textiles de alpaca de la ciudad de Huancavelica a los Estados Unidos de América. Se tomaron como referencia conceptos escritos por diferentes autores e investigadores nacionales y extranjeros que posibilitaron una mejor comprensión del tema desarrollado. La muestra estuvo compuesta por el capital humano directo de la Asociación City Textil Huancavelica y conformada por veintiún personas. Aplicándose la herramienta de investigación denominada cuestionario en una encuesta. Se dedujo, a través los resultados que la programación de la producción se desarrolló de manera ineficiente, debido a las mermas consecutivas, generándose pérdidas económicas y oportunidades de crecimiento. Las prendas textiles no están cumpliendo con los estándares de calidad exigidos. Los productos textiles de alpaca no tienen una óptima cadena de producción y, por ello, el personal directo considera prioritaria la productividad en la elaboración de los textiles de alpaca; de la misma manera consideran importante los costos adecuados de producción en la elaboración. Se ha determinado necesaria la implementación de los parámetros de calidad y la supervisión de los organismos de normalización. Se debe priorizar la exportación directa, adoptar estrategias de diferenciación y globalización en la exportación, la optimización del personal como fuente de ventaja competitiva alineando las expectativas de los trabajadores con la visión y misión de la organización.