Clima institucional y desempeño laboral en el Programa Nacional Cuna Más de la unidad territorial de Pasco

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El objetivo de esta investigación fue determinar que existe relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores en el área administrativa del Programa Nacional Cuna Más, de la unidad territorial de Pasco. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, el enfoqu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Escalante Atencio, Juliana Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/5736
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description El objetivo de esta investigación fue determinar que existe relación entre el clima institucional y el desempeño laboral de los trabajadores en el área administrativa del Programa Nacional Cuna Más, de la unidad territorial de Pasco. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, el enfoque fue cuantitativo y el diseño que se utilizó fue no experimental: transversal-correlacional. Se obtuvo una muestra de 58 trabajadores de la institución mencionada; la técnica de la investigación fue la encuesta y se aplicaron dos instrumentos: el cuestionario N° 1 que midió el nivel del Clima Institucional y el cuestionario N° 2 que midió el nivel del Desempeño Laboral. La prueba de confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach, la prueba de normalidad se realizó por medio de la prueba de Kolmogorov – Smirnov y el análisis inferencial se realizó a través del coeficiente de correlación de Spearman. Este estudio concluyó indicando que existe relación estadísticamente significativa entre las variables Clima Institucional y Desempeño Laboral de los trabajadores en el área administrativa del Programa Nacional Cuna Más, de la unidad territorial de Pasco, región de Pasco.
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Clima institucional y desempeño laboral en el Programa Nacional Cuna Más de la unidad territorial de Pasco
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