Habilidades gerenciales y compromiso organizacional del personal del centro de salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación buscó dar respuesta al problema de investigación formulado: ¿Qué relación existe entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional del personal del personal del Centro de Salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, 2019?, el objetivo general fue establecer la r...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Diaz Casazola, Cynthia Araceli
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/6037
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Materia:Habilidades Gerenciales
Compromiso Organizacional
Liderazgo, Comunicación
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description La presente investigación buscó dar respuesta al problema de investigación formulado: ¿Qué relación existe entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional del personal del personal del Centro de Salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, 2019?, el objetivo general fue establecer la relación existente entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional del personal. Para llevar a cabo la presente investigación se tomó como población a un total de del Centro de Salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, que labora actualmente y que ascienden a 50 individuos que conforman el personal del Centro de Salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, que labora actualmente. Para el cumplimiento del objetivo general y de los objetivos específicos se desarrollaron los procedimientos metodológicos bajo el enfoque cuantitativo, ciñéndonos a la estructura del diseño de investigación no experimental de tipo diseño transeccional. Los datos fueron procesados estadísticamente mediante un software estadístico denominado SPSS versión 22.0. Se utilizaron a la par la estadística descriptiva e inferencial, tomando los datos recogidos mediante las encuestas de habilidades gerenciales y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen que miden ambas variables, previa determinación de su validez y confiabilidad. La prueba de hipótesis seleccionada previa prueba de normalidad o Bondad de Ajuste Shapiro Willk fue la Prueba Correlación de Spearman, permitió obtener un valor sig = 0.00 menor a  = 0.05 lo cual conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación. De igual manera se demostró que ambas variables se relacionan significativamente.
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Para llevar a cabo la presente investigación se tomó como población a un total de del Centro de Salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, que labora actualmente y que ascienden a 50 individuos que conforman el personal del Centro de Salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, que labora actualmente. Para el cumplimiento del objetivo general y de los objetivos específicos se desarrollaron los procedimientos metodológicos bajo el enfoque cuantitativo, ciñéndonos a la estructura del diseño de investigación no experimental de tipo diseño transeccional. Los datos fueron procesados estadísticamente mediante un software estadístico denominado SPSS versión 22.0. Se utilizaron a la par la estadística descriptiva e inferencial, tomando los datos recogidos mediante las encuestas de habilidades gerenciales y la escala de compromiso organizacional de Meyer y Allen que miden ambas variables, previa determinación de su validez y confiabilidad. La prueba de hipótesis seleccionada previa prueba de normalidad o Bondad de Ajuste Shapiro Willk fue la Prueba Correlación de Spearman, permitió obtener un valor sig = 0.00 menor a  = 0.05 lo cual conllevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis de investigación. De igual manera se demostró que ambas variables se relacionan significativamente.The present research sought to answer the research problem formulated: What is the relationship between management skills and the organizational commitment of the personnel of the staff of the Santa María de Chicmo Health Center, Andahuaylas, 2019? the general objective was to establish the existing relationship between managerial skills and the organizational commitment of staff. To carry out this research, a total of the Santa María de Chicmo Health Center, Andahuaylas, currently working and totaling 50 individuals that make up the staff of the Santa María de Chicmo Health Center, Andahuaylas, were taken as a population. that currently works. For the fulfillment of the general objective and the specific objectives, the methodological procedures were developed under the quantitative approach, following the structure of the non-experimental research design of the transectional design type. The data was processed statistically using a statistical software called SPSS version 22.0. Descriptive and inferential statistics were used at the same time, taking the data collected through the management skills surveys and the Meyer and Allen organizational commitment scale that measure both variables, after determining their validity and reliability. The hypothesis test selected after normality test or Goodness of Fit Shapiro Willk was the Spearman Correlation Test, which allowed us to obtain a sig = 0.00 value less than  = 0.05 which led to rejecting the null hypothesis and accepting the research hypothesis. Similarly, it was shown that both variables are significantly related.application/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y VallePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Habilidades GerencialesCompromiso OrganizacionalLiderazgo, Comunicaciónhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Habilidades gerenciales y compromiso organizacional del personal del centro de salud Santa María de Chicmo, Andahuaylas, 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNESUNEDUGestión PúblicaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. 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