Cultura organizacional y gestión del talento humano de los trabajadores de la Municipalidad de Lima - 2018

• Autor: Canchan Honisman, Elena Susana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
• Repositorio: UNE-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/3211
• Enlace del recurso: https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/3211
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Gestión del talento humano

En la investigación titulada Cultura organizacional y gestión del talento humano de los trabajadores de la Municipalidad de Lima – 2018, se formuló el problema general ¿De qué manera se relacionan la cultura organizacional y la gestión del talento humano de los trabajadores de la Municipalidad de Lima, 2018?, con el objetivo de determinar la relación entre la cultura organizacional y la gestión del talento humano de los trabajadores de la Municipalidad de Lima, 2018, siendo la hipótesis general de que existe relación significativa entre la cultura organizacional y la gestión del talento humano de los trabajadores de la Municipalidad de Lima, 2018, teniendo en cuenta las variables de investigación: Cultura organizacional y Gestión del talento humano, El enfoque de esta investigación fue cuantitativo. Hay significancia bilateral p = 0.001 siendo menor a 0.05, lo que significa que existe relación significativa y alta (rho = 0.902) entre las variables cultura organizacional y gestión del talento humano de los trabajadores de la Municipalidad de Lima, 2018. Se debe realizar reuniones en forma semanal, explicando los objetivos e indicadores del departamento. A su vez pedir el reporte semanal de asistencia, tardanzas, y felicitar en equipo a los colaboradores que hayan cumplido los objetivos, asistencias, y puntualidad en el departamento.