Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de Alto Larán en la provincia de Chincha. El enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los colabora...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
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| Lenguaje: | español |
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| Materia: | Clima organizacional Desempeño laboral |
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PublicationBarrios Tinoco, Luis MagnoPachas Barrientos, Luz Milagros2019-02-16T02:21:07Z2024-11-06T21:39:20Z2019-02-16T02:21:07Z2024-11-06T21:39:20Z2018-12-17Pachas Barrientos, L. M. (2018). Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2388El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de Alto Larán en la provincia de Chincha. El enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los colaboradores. Concluye señalando que el clima organizacional de la municipalidad distrital de Alto Larán tiene relación directa con el desempeño laboral que presentan los trabajadores determinándose que existe correlación estadísticamente significativa de 0,823 (rho de Pearson). Si se considera el coeficiente de variabilidad (r2) se asume que el desempeño laboral está determinado en un 67,7% por el clima organizacional en la municipalidad distrital de Alto Larán.Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.info:pe-repo/semantics/datasetTesis de Maestría;TM AD-Gp 4012 P1DatoSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 United StatesCreative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. Repositorio Institucional Digital – UNE.reponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNEClima organizacionalDesempeño laboralClima organizacionalRelación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chinchainfo:eu-repo/semantics/masterThesisMaestría en Administración con mención en Gestión PúblicaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.MaestríaMaestro en Administración con mención en Gestión PúblicaRégimen regularORIGINALTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdfapplication/pdf1166216https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/0a6ac9b1-aaf8-4cff-9bc9-6a75e004d8ca/download90e16e665bd1b82eaa7bb571462b0159MD51TEXTTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.txtTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.txtExtracted texttext/plain104575https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/f8bf44ea-88ec-4f1e-abc4-fdf9846dbf07/download9494b9d54e41f5cc67b6290cbf64823aMD52THUMBNAILTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.jpgTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7870https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/6024cfc4-a276-42c1-86c9-5ce9eef1de78/downloade475537c4dd4a995ad062e8abe16319dMD5320.500.14039/2388oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/23882024-11-15 04:38:44.276Creative Commonsinfo:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.une.edu.peBiblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Vallebdigital@metabiblioteca.com |
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El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de Alto Larán en la provincia de Chincha. El enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los colaboradores. Concluye señalando que el clima organizacional de la municipalidad distrital de Alto Larán tiene relación directa con el desempeño laboral que presentan los trabajadores determinándose que existe correlación estadísticamente significativa de 0,823 (rho de Pearson). Si se considera el coeficiente de variabilidad (r2) se asume que el desempeño laboral está determinado en un 67,7% por el clima organizacional en la municipalidad distrital de Alto Larán. |
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