Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de Alto Larán en la provincia de Chincha. El enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los colabora...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pachas Barrientos, Luz Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2388
Enlace del recurso:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2388
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
id UNEI_3202713d278513fccd55998a72b06054
oai_identifier_str oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2388
network_acronym_str UNEI
network_name_str UNE-Institucional
repository_id_str 4891
spelling PublicationBarrios Tinoco, Luis MagnoPachas Barrientos, Luz Milagros2019-02-16T02:21:07Z2024-11-06T21:39:20Z2019-02-16T02:21:07Z2024-11-06T21:39:20Z2018-12-17Pachas Barrientos, L. M. (2018). Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2388El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de Alto Larán en la provincia de Chincha. El enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los colaboradores. Concluye señalando que el clima organizacional de la municipalidad distrital de Alto Larán tiene relación directa con el desempeño laboral que presentan los trabajadores determinándose que existe correlación estadísticamente significativa de 0,823 (rho de Pearson). Si se considera el coeficiente de variabilidad (r2) se asume que el desempeño laboral está determinado en un 67,7% por el clima organizacional en la municipalidad distrital de Alto Larán.Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.info:pe-repo/semantics/datasetTesis de Maestría;TM AD-Gp 4012 P1DatoSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution 3.0 United StatesCreative Commonshttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. Repositorio Institucional Digital – UNE.reponame:UNE-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valleinstacron:UNEClima organizacionalDesempeño laboralClima organizacionalRelación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chinchainfo:eu-repo/semantics/masterThesisMaestría en Administración con mención en Gestión PúblicaUniversidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.MaestríaMaestro en Administración con mención en Gestión PúblicaRégimen regularORIGINALTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdfapplication/pdf1166216https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/0a6ac9b1-aaf8-4cff-9bc9-6a75e004d8ca/download90e16e665bd1b82eaa7bb571462b0159MD51TEXTTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.txtTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.txtExtracted texttext/plain104575https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/f8bf44ea-88ec-4f1e-abc4-fdf9846dbf07/download9494b9d54e41f5cc67b6290cbf64823aMD52THUMBNAILTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.jpgTM-AD-Gp-4012-P1---Pachas-Barrientos.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7870https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/6024cfc4-a276-42c1-86c9-5ce9eef1de78/downloade475537c4dd4a995ad062e8abe16319dMD5320.500.14039/2388oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/23882024-11-15 04:38:44.276Creative Commonsinfo:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.une.edu.peBiblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Vallebdigital@metabiblioteca.com
dc.title.es_PE.fl_str_mv Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
title Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
spellingShingle Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
Pachas Barrientos, Luz Milagros
Clima organizacional
Desempeño laboral
Clima organizacional
title_short Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
title_full Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
title_fullStr Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
title_full_unstemmed Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
title_sort Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha
author Pachas Barrientos, Luz Milagros
author_facet Pachas Barrientos, Luz Milagros
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Barrios Tinoco, Luis Magno
dc.contributor.author.fl_str_mv Pachas Barrientos, Luz Milagros
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño laboral
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
Clima organizacional
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
description El presente trabajo de investigación se realizó en la municipalidad distrital de Alto Larán en la provincia de Chincha. El enfoque fue cuantitativo de tipo correlacional y tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los colaboradores. Concluye señalando que el clima organizacional de la municipalidad distrital de Alto Larán tiene relación directa con el desempeño laboral que presentan los trabajadores determinándose que existe correlación estadísticamente significativa de 0,823 (rho de Pearson). Si se considera el coeficiente de variabilidad (r2) se asume que el desempeño laboral está determinado en un 67,7% por el clima organizacional en la municipalidad distrital de Alto Larán.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-02-16T02:21:07Z
2024-11-06T21:39:20Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-02-16T02:21:07Z
2024-11-06T21:39:20Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018-12-17
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Pachas Barrientos, L. M. (2018). Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2388
identifier_str_mv Pachas Barrientos, L. M. (2018). Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán, provincia de Chincha. (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, Lima, Perú.
url https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2388
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Tesis de Maestría;TM AD-Gp 4012 P1
dc.relation.uri.es_PE.fl_str_mv Dato
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution 3.0 United States
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv Creative Commons
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Attribution 3.0 United States
Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/us/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado.
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. Escuela de Posgrado. Repositorio Institucional Digital – UNE.
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNE-Institucional
instname:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron:UNE
instname_str Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
instacron_str UNE
institution UNE
reponame_str UNE-Institucional
collection UNE-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/0a6ac9b1-aaf8-4cff-9bc9-6a75e004d8ca/download
https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/f8bf44ea-88ec-4f1e-abc4-fdf9846dbf07/download
https://repositorio.une.edu.pe/bitstreams/6024cfc4-a276-42c1-86c9-5ce9eef1de78/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 90e16e665bd1b82eaa7bb571462b0159
9494b9d54e41f5cc67b6290cbf64823a
e475537c4dd4a995ad062e8abe16319d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Biblioteca Digital Universidad Nacional de Educación Enrique Gúzman y Valle
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1853046563747659776
score 12.858764
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).