Implementación del sistema de control interno basado en el informe coso y su influencia en la efectividad de la administración de personal del Gobierno Regional de Junín

• Autores: Llallico García, Maryory Cinthya, Panez Lizarga, Mabel Luisa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3267
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/3267
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sistema de control interno; Informe COSO; Efectividad; Administración de personal

La presente tesis titulada “IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO BASADO EN EL INFORME COSO Y SU INFLUENCIA EN LA EFECTIVIDAD DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE JUNIN”. Tiene como objetivo diseñar e implantar un Sistema de Control Interno específicamente en la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Junín, permitiendo a esta entidad llevar a cabo una adecuada, planeación, organización, ejecución y control de las actividades y que consecuentemente permita tomar decisiones adecuadas en su oportunidad. Para cumplir el objetivo antes planteado se realizó una amplia revisión bibliográfica de diferentes fuentes relacionadas al tema, procediendo a la búsqueda, recopilación de la información y datos necesarios. Luego de haber realizado un estudio general y específico de cómo se lleva a cabo el control en la Administración de Personal, se definieron los procesos necesarios de control. Con todas las fuentes de la teoría sobre la implementación del Sistema de Control Interno, buscamos que las entidades, a través de los Comités de Control Interno tengan el compromiso de implementar, mantener y perfeccionar el Sistema de Control Interno.