Clima organizacional y síndrome de burnout en trabajadores de la empresa Tecín minera S.A.C
Descripción del Articulo
El presente proyecto de investigación, aborda la problemática del manejo de las organizaciones y los diferentes fenómenos de tipo psicológico intralaboral, que afectan directamente a los colaboradores y su desempeño y este último sobre la productividad en general. El objetivo fue determinar la relac...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Nacional del Centro del Perú |
Repositorio: | UNCP - Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/10195 |
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El presente proyecto de investigación, aborda la problemática del manejo de las organizaciones y los diferentes fenómenos de tipo psicológico intralaboral, que afectan directamente a los colaboradores y su desempeño y este último sobre la productividad en general. El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y el síndrome de Burnout en trabajadores de la empresa Tecin Minera S.A.C. En cuanto a los métodos a utilizarse, es un trabajo de tipo fundamental aplicativo básico, correlacional y de corte transversal. La población de evaluación la empresa Tecin Minera S.A.C , la misma que brinda servicios tercerizados a empresas mineras y de obras civiles a nivel nacional, siendo escogidos para este estudio 80 colaboradores que laboran en la Unidad Minera Cerro Lindo en la región Ica por muestreo no probabilístico de conveniencia a quienes se les aplicará el cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer y el Inventario Burnout de Maslach (MBI); los datos fueron procesados a través del aplicativo SPSS con Rho de Spearman, con p-valor de 0,744 indicando que no existe una correlación significativa entre el Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout en Tecin Minera S.A.C. |
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La población de evaluación la empresa Tecin Minera S.A.C , la misma que brinda servicios tercerizados a empresas mineras y de obras civiles a nivel nacional, siendo escogidos para este estudio 80 colaboradores que laboran en la Unidad Minera Cerro Lindo en la región Ica por muestreo no probabilístico de conveniencia a quienes se les aplicará el cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer y el Inventario Burnout de Maslach (MBI); los datos fueron procesados a través del aplicativo SPSS con Rho de Spearman, con p-valor de 0,744 indicando que no existe una correlación significativa entre el Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout en Tecin Minera S.A.C.application/pdfspaUniversidad Nacional del Centro del PerúPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalsíndrome de Burnoutcolaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.05Clima organizacional y síndrome de burnout en trabajadores de la empresa Tecín minera S.A.Cinfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNCP - Institucionalinstname:Universidad Nacional del Centro del Perúinstacron:UNCP SUNEDUIngeniería de MinasUniversidad Nacional del Centro del Perú. 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