Efecto del estrés en la ocurrencia de accidentes asociados a los actos subestándares en la minera Pachapaqui

Descripción del Articulo

La empresa Minera Pachapaqui SAC, en su afán de mejorar sus estándares en seguridad, especialmente las vinculadas a los procesos de beneficio metalúrgico, desarrolla una serie de estudios vinculados a la generación de accidentes. Uno de los aspectos que influyen en este problema relacionado a la ocu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Ñavincopa Juño, Miguel Angel, Olivera Romero, Julio Cesar
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2014
Institución:Universidad Nacional del Centro del Perú
Repositorio:UNCP - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/4548
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Efecto de estrés
Accidentes
Actos subestándares
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description La empresa Minera Pachapaqui SAC, en su afán de mejorar sus estándares en seguridad, especialmente las vinculadas a los procesos de beneficio metalúrgico, desarrolla una serie de estudios vinculados a la generación de accidentes. Uno de los aspectos que influyen en este problema relacionado a la ocurrencia de actos subestándares o todo acto u omisión del trabajador que lo desvía de un procedimiento o de la manera aceptada como correcta para efectuar una tarea. La hipótesis planteada fue: El estrés es uno de los factores que influye significativamente en la ocurrencia de accidentes en la Minera Pachapaqui. Habiéndose llegado a la conclusión de que la conducta no se puede medir, no se tienen estándares, ni procedimiento ni indicadores y la conducta está asociada al agotamiento emocional, despersonalización y realización personal; además el 45.45 % de trabajadores de Planta Concentradora presentan mayor agotamiento emocional, un 4.54 % de trabajadores presentan despersonalización y que el 9.09 % se sienten realizados como personas útiles a la sociedad. Los que presentan mayor agotamiento emocional son los ingenieros de planta concentradora probablemente debido a la responsabilidad de obtener recuperaciones de concentrados de alta ley, los factores que inciden son presión del trabajo, metas por cumplir y sonido de máquinas; de la misma forma los flotadores y supervisores están expuestos a sonidos, mantener la granulometría en base a los LMP (límites máximos permitidos).
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Habiéndose llegado a la conclusión de que la conducta no se puede medir, no se tienen estándares, ni procedimiento ni indicadores y la conducta está asociada al agotamiento emocional, despersonalización y realización personal; además el 45.45 % de trabajadores de Planta Concentradora presentan mayor agotamiento emocional, un 4.54 % de trabajadores presentan despersonalización y que el 9.09 % se sienten realizados como personas útiles a la sociedad. 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