Empowerment y compromiso organizacional de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Leoncio Prado

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La presente investigación analiza la relación entre el empowerment y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. Partiendo del enfoque de gestión moderna que promueve la descentralización del poder y la autonomía del personal, se...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Zavala Sifuentes, Cristina Stephani
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Agraria de la Selva
Repositorio:UNAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unas.edu.pe:20.500.14292/3249
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Empowerment
Compromiso organizacional
Gestión pública
Liderazgo
Motivación laboral
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description La presente investigación analiza la relación entre el empowerment y el compromiso organizacional de los trabajadores administrativos en la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado. Partiendo del enfoque de gestión moderna que promueve la descentralización del poder y la autonomía del personal, se aborda el impacto de esta estrategia en el contexto de instituciones públicas con estructuras jerárquicas rígidas. La investigación, de tipo aplicada y diseño no experimental, contó con una muestra de 64 trabajadores bajo los regímenes 276 y CAS. Se utilizaron cuestionarios con escala tipo Likert para medir ambas variables, garantizando su confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach
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