Cultura organizacional y clima organizacional del personal que labora en la Institución Educativa Primaria Secundaria Santo Cristo de Bagazán, Belén - 2014

• Autores: Macedo Flores, Ruth, Zamora Angulo, Claudia Cecilia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
• Repositorio: UNAPIquitos-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/4331
• Enlace del recurso: http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/4331
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Ambiente laboral; Escuelas públicas

La investigación tuvo como objetivo: Conocer la relación que existe entre la Cultura Organizacional y el Clima Organizacional del personal que labora en la Institución Educativa N° 60014 “ Santo Cristo de Bagazán”-Belén. El tipo del diseño de la investigación no experimental y según su prolongación en el tiempo: transaccional; el nivel es Correlacional. El diseño de esta investigación es no experimental (ex post facto) transeccional. Las investigaciones transeccionales son definidas como diseños que recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único, su propósito es descubrir variables y analizar su incidencia e interrelación, pueden abarcar varios grupos, subgrupos de personas, objetos o indicadores el gráfico que le corresponde a este diseño es: Dónde: M= Es la muestra de estudio Ox, Oy= Son las observaciones en las variables r= Es la relación entre las dos variables Las técnicas que se emplearon en la recolección de los datos fueron la encuesta y el instrumento y el cuestionario. Del análisis de correlación realizado a los puntajes obtenidos en la cultura organizacional y al clima organizacional se encontró r = 0.55 y p = 0.000 que indica que existe una correlación baja entre la cultura organizacional y el clima organizacional en la Institución Educativa N° 60014 “Santo Cristo de Bagazán” n, y p = 0.000 confirma dicha afirmación.