“Clima organizacional y su relación con el desarrollo institucional en el centro materno infantil Rimac – 2017”

• Autor: Paredes Roman, Cesar David
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3888
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/3888
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Motivación; Estructura; Comportamiento

Como en toda organización existe un propósito una estructura y una colectividad de personas con responsabilidades que logran un objetivo en común y el clima es un componente multidimensional que tiene relación directa con el desarrollo institucional. El objetivo del estudio fue relacionar el clima organizacional y el desarrollo institucional en el Centro Materno Infantil Rímac - 2017 El estudio fue de tipo, cuantitativo, correlacional de corte transversal. la muestra estuvo conformada por 57 trabajadores, los datos fueron codificados y luego ingresados a una base de datos creada en el programa estadístico SPSS se utilizó la prueba estadística de Spearman. Resultados: En relación al nivel del Clima Organizacional que prevaleció fue el nivel regular con el 43.9%. Un 22.8% de los trabajadores percibió nivel malo, en el indicador liderazgo prevalece la percepción positiva con un 63.9%, la percepción negativa se presenta en mayor porcentaje en el indicador recompensa, donde el 98.2% de los trabajadores presenta una percepción negativa. El nivel del Desarrollo Institucional que prevaleció fue el nivel regular con el 59.7%. Un 17.5% de los trabajadores percibió nivel malo. Las dimensiones potenciales humano y cultura organizacional se relacionan directamente con el desarrollo institucional. El clima organizacional se relaciona directamente con el desarrollo institucional con coeficiente de Spearman=0.352 y p-valor=0.007.