Gestión del cambio y comunicación interna en la empresa Nutra Stevia EIRL. Lima, 2024

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La presente investigación titulada: “Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la Empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024”, tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024. Los instrumentos que...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Flores Mucha, Sammy Heleen, Gonzales Montaño, Edwin Alberto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10472
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
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description La presente investigación titulada: “Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la Empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024”, tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables Gestión del Cambio y Comunicación Interna. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios tienen validez y confiabilidad. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue básica, de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, descriptivo. La población y muestra estuvo conformada por 50 trabajadores. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. En el resultado se observa una correlación muy significativa de r = 0,986 entre Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024, en donde su significancia fue de p < 0.05, en tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general.
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La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. En el resultado se observa una correlación muy significativa de r = 0,986 entre Gestión del Cambio y Comunicación Interna en la empresa NUTRA STEVIA EIRL. Lima, 2024, en donde su significancia fue de p < 0.05, en tanto, se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis general.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/GestiónCambioComunicación internahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del cambio y comunicación interna en la empresa Nutra Stevia EIRL. 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Gestión del cambio y comunicación interna en la empresa Nutra Stevia EIRL. Lima, 2024
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