“Factores que influyen en el ausentismo laboral en el profesional de enfermería del Hospital III de Emergencias Grau - ESSALUD -2018”
Descripción del Articulo
El presente estudio descriptivo, cuantitativo de corte transversal, con una población de 224 Enfermeras(os), muestra representativa 118, objetivo principal: Analizar los factores que influyen en el ausentismo laboral en el personal profesional de enfermería del hospital III Emergencias Grau – EsSalu...
Autores: | , |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2019 |
Institución: | Universidad Nacional del Callao |
Repositorio: | UNAC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3542 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12952/3542 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio descriptivo, cuantitativo de corte transversal, con una población de 224 Enfermeras(os), muestra representativa 118, objetivo principal: Analizar los factores que influyen en el ausentismo laboral en el personal profesional de enfermería del hospital III Emergencias Grau – EsSalud-2018 , como hipótesis general Existen factores personales y laborales que influyen significativamente con el ausentismo laboral en el personal profesional de Enfermería del hospital III Emergencias Grau – EsSalud – 2018 se aplicó un cuestionario compuesto por 14 preguntas, de las cuales las preguntas 1 a 7 se relacionaban con la dimensión “factores personales”, y las preguntas 8 al 14 con la dimensión “factores laborales”. Asimismo, se realizó el conteo del ausentismo, tanto justificado como injustificado. Con Escala de 0 a 100 en categorías: Alto (67 a 100 puntos), medio (34 a 66 puntos): bajo (0 a 33 puntos), se utilizó el programa SPSS 21 y Software estadístico Stata 14 , cluster jerárquico, Chi cuadrado y correlación de spearman. Resultados el 51% (60) se han ausentado por presentar problemas de salud, el 34% (40) por problemas familiares y un mimino porcentaje 15% (18) manifestaron que se ausentaron por problemas familiares con respecto al Factor Laboral, el 88.14% indicaron tener sobrecarga laboral, 88.14% indicaron que la sobrecarga laboral afectaba su salud, se empleó la Correlación de spearman del factor personal, factor laboral y el ausentismo del total de individuos siendo p<0.05. |
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Con Escala de 0 a 100 en categorías: Alto (67 a 100 puntos), medio (34 a 66 puntos): bajo (0 a 33 puntos), se utilizó el programa SPSS 21 y Software estadístico Stata 14 , cluster jerárquico, Chi cuadrado y correlación de spearman. Resultados el 51% (60) se han ausentado por presentar problemas de salud, el 34% (40) por problemas familiares y un mimino porcentaje 15% (18) manifestaron que se ausentaron por problemas familiares con respecto al Factor Laboral, el 88.14% indicaron tener sobrecarga laboral, 88.14% indicaron que la sobrecarga laboral afectaba su salud, se empleó la Correlación de spearman del factor personal, factor laboral y el ausentismo del total de individuos siendo p<0.05.TesisspaUniversidad Nacional del CallaoPEAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Repositorio institucional – UNACreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACFactores personalesFactores laboralesAusentismo“Factores que influyen en el ausentismo laboral en el profesional de enfermería del Hospital III de Emergencias Grau - ESSALUD -2018”info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUTesis para optar el grado académico de maestro en Gerencia en SaludUniversidad Nacional del Callao. 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