Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del hospital policial Geriátrico San José Sanidad Policía Nacional del Perú-2023

Descripción del Articulo

La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal que labora en el Hospital Policial Geriátrico San José durante el año 2023. El enfoque de la investigación es cuantitativo, siendo el tipo de estudio transversal, descriptivo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cachi Cerna, Olga Judith
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/10136
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral del personal que labora en el Hospital Policial Geriátrico San José durante el año 2023. El enfoque de la investigación es cuantitativo, siendo el tipo de estudio transversal, descriptivo y correlacional. La población fue de 230 trabajadores con una muestra seleccionada de 144 personas que laboraban en ese momento en el Hospital Policial Geriátrico San José con un tiempo de antigüedad laboral mayor de tres meses. Los instrumentos seleccionados como técnica de recolección de datos para recoger la información fue un cuestionario, uno para Clima Organizacional y otro para Satisfacción laboral, los que fueron validados con un alfa Cronbach de 0.874 para la variable clima organizacional y 0.836 para la variable satisfacción laboral. Los resultados obtenidos para un total de 81 trabajadores que representa el 55.86% de la muestra; experimentan un clima organizacional favorable frecuentemente, mientras que 68 personas que representan al 46.90% de la muestra están totalmente de acuerdo con su satisfacción laboral.; a su vez, se determinó que existe una relación baja entre ambas variables. Las conclusiones muestran que cuando los niveles de clima organizacional mejora también mejorará los niveles de la satisfacción laboral en una cantidad significativa de encuestados, en el Hospital Policial Geriátrico San José.
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Los resultados obtenidos para un total de 81 trabajadores que representa el 55.86% de la muestra; experimentan un clima organizacional favorable frecuentemente, mientras que 68 personas que representan al 46.90% de la muestra están totalmente de acuerdo con su satisfacción laboral.; a su vez, se determinó que existe una relación baja entre ambas variables. Las conclusiones muestran que cuando los niveles de clima organizacional mejora también mejorará los niveles de la satisfacción laboral en una cantidad significativa de encuestados, en el Hospital Policial Geriátrico San José.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Clima organizacionalSatisfacción laboralTrabajadoresHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del hospital policial Geriátrico San José Sanidad Policía Nacional del Perú-2023info:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUDoctor en administración en saludUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la SaludDoctorado en administración en salud16701143https://orcid.org/0000-0001-5972-285808139933419029Abastos Abarca, Mery JuanaFerrer Peñaranda, Lucio ArnulfoCortez Gutiérrez, Hernán OscarYamunaque Morales, Ana MaríaZela Pacheco, Laura Margaritahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS - CACHI.pdfTESIS - CACHI.pdfapplication/pdf3682012https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/8720f367-4585-4ce3-bd92-ded2ae201f5e/contentb032ba89fb570ff7f09eb9c73a5225deMD51Reporte de Antiplagio.pdfReporte de Antiplagio.pdfapplication/pdf1175440https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/006a8781-7eff-486a-92f6-16161ad26069/content8feec8b3c72a192b46e6d9be99c23071MD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf617300https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ec257cfb-addf-4fe4-a55e-2313bc19bf5a/contentf766fde16e476b7e7c4da78a0d501f38MD53TEXTTESIS - CACHI.pdf.txtTESIS - CACHI.pdf.txtExtracted texttext/plain102368https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d8f96e2e-116d-403d-a968-5aa2cca6c457/content712ebbd1b3920d161c2135e2ccb13356MD511Reporte de Antiplagio.pdf.txtReporte de Antiplagio.pdf.txtExtracted texttext/plain101934https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5653c749-3b26-41c5-91ef-2ce6b44ff5a5/contentfb6419d8a7a1eb6dd58ec3cd999930d4MD513Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain2165https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/031a32fb-9e50-4348-9e0a-3f7a7d7673e0/content77314e1b1ec694195aa2c149f798ff0cMD515THUMBNAILTESIS - CACHI.pdf.jpgTESIS - CACHI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27116https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/119195cf-8e69-4111-bcd3-b1cab03188b6/content75bdda3786b9357e5d77a19ede2a0a81MD512Reporte de Antiplagio.pdf.jpgReporte de Antiplagio.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28536https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f32d6164-c475-4162-ae1c-8030e2b030e9/content594fa2caefa89ddba4ebc86ed34bedc6MD514Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34272https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1518c6e1-974a-4e41-83e5-fe13e6268fc2/content0a118958c4419aac1fb7b8817ed46223MD516LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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