Relaciones interpersonales y desempeño laboral de los enfermeros en el servicio de emergencia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión 2024

Descripción del Articulo

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión en 2024. La investigación incluyó una muestra de 30 profesionales de enfermería y empleó...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Torres Tupiño, Milagros Sonia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/9757
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/9757
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Relaciones Interpersonales
Comunicación
Trato
Actitud
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03
Descripción
Sumario:El presente estudio tuvo como objetivo determinar la influencia de las relaciones interpersonales en el desempeño laboral de los enfermeros del servicio de emergencia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión en 2024. La investigación incluyó una muestra de 30 profesionales de enfermería y empleó un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo, transversal, correlacional y no experimental. Los resultados mostraron una correlación significativa entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral, con un coeficiente de correlación de Spearman (Rho) de 0.418. Este hallazgo, respaldado por un valor de p = 0.021, indica una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa. Así, se concluye que existe una relación importante entre las variables estudiadas, con un nivel de significancia (p < 0.05) que confirma la conexión entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en este grupo de profesionales de la salud.
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