Comunicación interna y la cultura organizacional de los analistas de venta en Inversiones Muya S.A.C., Huancayo 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación es acerca de la comunicación interna se relaciona con la cultura organizacional en los analistas de ventas de Inversiones Muya S.A.C., sede Huancayo, en el año 2023. tuvo como objetivo determinar la Determinar la relación de la comunicación interna se relaciona en la cultur...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cardenas Robles, Mario Rafael, Hipólito Guerrero, Melissa Jhuliana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/11207
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/11207
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación interna
Cultura organizacional
Trabajo en equipo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación es acerca de la comunicación interna se relaciona con la cultura organizacional en los analistas de ventas de Inversiones Muya S.A.C., sede Huancayo, en el año 2023. tuvo como objetivo determinar la Determinar la relación de la comunicación interna se relaciona en la cultura organizacional de los analistas de venta en Inversiones Muya S.A.C., Huancayo 2023. El método de la investigación es cuantitativo, de tipo básica con alcance correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La muestra fue censal conformada por 73 colaboradores del área comercial, la técnica aplicada fue la encuesta y se utilizó dos cuestionarios de cada variable como instrumento de recolección de datos, en el cual se utilizaron la escala de Likert por cada variable. Los resultados evidenciaron que existe una correlación positiva y estadísticamente significativa entre la comunicación interna y la cultura organizacional (r = 0.718; p < 0.05). Asimismo, se encontró que la comunicación interna guarda relación directa con la innovación y aceptación de riesgos, la orientación hacia los resultados y la orientación hacia el equipo, confirmando las hipótesis específicas. Se llegó a la conclusión que se acepta la hipótesis del estudio y se rechaza la hipótesis nula.
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