Compromiso Organizacional Docente de una Institución Educativa Pública de Yuracyacu, Provincia de Rioja, región San Martín

Descripción del Articulo

El presente trabajo centra su estudio en el grado de compromiso organizacional de los docentes de la I.E. Marcelino Chávez Villaverde del distrito de Yuracyacu, provincia de Rioja. Asumiendo que el clima organizacional está constituido por las percepciones compartidas por los miembros de la comunida...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Burga Vasquez, Ylder
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Marcelino Champagnat
Repositorio:UMCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/225
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Nivel de acceso:acceso restringido
Materia:Compromiso organizacional docente
Institución educativa pública
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description El presente trabajo centra su estudio en el grado de compromiso organizacional de los docentes de la I.E. Marcelino Chávez Villaverde del distrito de Yuracyacu, provincia de Rioja. Asumiendo que el clima organizacional está constituido por las percepciones compartidas por los miembros de la comunidad educativa. Todo director, anhelaría que sus trabajadores entreguen el máximo esfuerzo, estén realmente dispuestos a hacer bien sus tareas porque les gusta y no solo porque es una obligación y además estén contentos con su trabajo. Por lo que es responsabilidad de los directivos ayudar a que sus trabajadores estén satisfechos. Para el desarrollo de nuestro trabajo hemos optado por un tipo de investigación descriptiva, tomando como muestra 22 docentes, se utilizó la entrevista como una técnica y el cuestionario como instrumento de recojo de información, mediante nuestra hipótesis podremos determinar ¿Cuál es el grado de compromiso organizacional de los docentes de la institución educativa “Marcelino Chávez Villaverde” del distrito de Yuracyacu, provincia de Rioja, región San Martín? Esperando que el presente trabajo de investigación constituya un aporte, para otras I.E., para entender y generar un ambiente laboral positivo, buena comunicación, donde sus integrantes estén cómodos y conformes con su lugar de trabajo, hablen bien de su empresa, se le reconozcan sus logros y se sientan orgullosos de pertenecer a ella; los colaboradores estarán sin duda más comprometidos.
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Para el desarrollo de nuestro trabajo hemos optado por un tipo de investigación descriptiva, tomando como muestra 22 docentes, se utilizó la entrevista como una técnica y el cuestionario como instrumento de recojo de información, mediante nuestra hipótesis podremos determinar ¿Cuál es el grado de compromiso organizacional de los docentes de la institución educativa “Marcelino Chávez Villaverde” del distrito de Yuracyacu, provincia de Rioja, región San Martín? Esperando que el presente trabajo de investigación constituya un aporte, para otras I.E., para entender y generar un ambiente laboral positivo, buena comunicación, donde sus integrantes estén cómodos y conformes con su lugar de trabajo, hablen bien de su empresa, se le reconozcan sus logros y se sientan orgullosos de pertenecer a ella; los colaboradores estarán sin duda más comprometidos.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Marcelino Champagnatinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio institucional - UMCHUniversidad Marcelino Champagnatreponame:UMCH-Institucionalinstname:Universidad Marcelino Champagnatinstacron:UMCHCompromiso organizacional docenteInstitución educativa públicaCompromiso Organizacional Docente de una Institución Educativa Pública de Yuracyacu, Provincia de Rioja, región San Martíninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUBachiller en EducaciónUniversidad Marcelino Champagnat. 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