Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna

Descripción del Articulo

En el presente trabajo de investigación titulado El clima organizacional en las instituciones educativas, de éste dada las repercusiones que tiene en el comportamiento de sus integrantes. Se desea que las instituciones educativas sean eficientes en cuanto al servicio que prestan a la sociedad con la...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Noa Luque, Pablo Rene, Tintaya Choque, Mery Angelica, Villalba López, Henry Jaime
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Marcelino Champagnat
Repositorio:UMCH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/363
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14231/363
Nivel de acceso:acceso restringido
Materia:Clima organizacional
Comportamiento
Sociedad
id UMCH_3cf4fedb83211fa5614f6e64ce959a72
oai_identifier_str oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/363
network_acronym_str UMCH
network_name_str UMCH-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_ES.fl_str_mv Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
title Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
spellingShingle Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
Noa Luque, Pablo Rene
Clima organizacional
Comportamiento
Sociedad
title_short Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
title_full Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
title_fullStr Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
title_full_unstemmed Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
title_sort Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
author Noa Luque, Pablo Rene
author_facet Noa Luque, Pablo Rene
Tintaya Choque, Mery Angelica
Villalba López, Henry Jaime
author_role author
author2 Tintaya Choque, Mery Angelica
Villalba López, Henry Jaime
author2_role author
author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Aguirre Chávez, Cromancio Felipe
dc.contributor.author.fl_str_mv Noa Luque, Pablo Rene
Tintaya Choque, Mery Angelica
Villalba López, Henry Jaime
dc.subject.es_ES.fl_str_mv Clima organizacional
Comportamiento
Sociedad
topic Clima organizacional
Comportamiento
Sociedad
description En el presente trabajo de investigación titulado El clima organizacional en las instituciones educativas, de éste dada las repercusiones que tiene en el comportamiento de sus integrantes. Se desea que las instituciones educativas sean eficientes en cuanto al servicio que prestan a la sociedad con la finalidad de. Son demasiados factores los que inciden para que el clima organizacional se vuelva negativo. Tal como afirman los trabajadores afectados, si el clima en la empresa se convierte en "pesado", el simple hecho de trasladarse a su centro de labor se convierte en un suplicio y no dudan en decirlo a sus amistades y personas de su entorno más cercanos. Lo que el colaborador está tratando de expresar es que no percibe las condiciones adecuadas para laborar en forma "normal", sin sentirse extremadamente presionado; pues debido a ello se genera la aparición de conflictos, ausentismo, maltrato a los alumnos, padres de familia. Por ello, se ha determinado y caracterizado las dimensiones, bajo las cuales se puede analizar el clima organizacional; y además se presentan los trabajos más relevantes y antecedentes del presente estudio.
publishDate 2017
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2017-11-30T15:36:11Z
2017-11-30T15:36:23Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2017-11-30T15:36:11Z
2017-11-30T15:36:23Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2017
dc.type.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.14231/363
url https://hdl.handle.net/20.500.14231/363
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_ES.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv restrictedAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.format.es_ES.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv Universidad Marcelino Champagnat
dc.source.es_ES.fl_str_mv Repositorio institucional - UMCH
Universidad Marcelino Champagnat
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UMCH-Institucional
instname:Universidad Marcelino Champagnat
instacron:UMCH
instname_str Universidad Marcelino Champagnat
instacron_str UMCH
institution UMCH
reponame_str UMCH-Institucional
collection UMCH-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/1/64.%20Proyecto.%20%28Noa%2c%20Tintaya%2c%20Villalba%29.pdf
https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/2/license.txt
https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/3/64.%20Proyecto.%20%28Noa%2c%20Tintaya%2c%20Villalba%29.pdf.txt
https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/4/64.%20Proyecto.%20%28Noa%2c%20Tintaya%2c%20Villalba%29.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 8d13bc9a367fbd785b4062ce8aa102ef
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
0a1ab9c40597363c04f787001935df6c
4ff0450deb15edf2d82d7401fa462182
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional UMCH
repository.mail.fl_str_mv repositorio@umch.edu.pe
_version_ 1752842932464910336
spelling Aguirre Chávez, Cromancio FelipeNoa Luque, Pablo ReneTintaya Choque, Mery AngelicaVillalba López, Henry Jaime2017-11-30T15:36:11Z2017-11-30T15:36:23Z2017-11-30T15:36:11Z2017-11-30T15:36:23Z2017https://hdl.handle.net/20.500.14231/363En el presente trabajo de investigación titulado El clima organizacional en las instituciones educativas, de éste dada las repercusiones que tiene en el comportamiento de sus integrantes. Se desea que las instituciones educativas sean eficientes en cuanto al servicio que prestan a la sociedad con la finalidad de. Son demasiados factores los que inciden para que el clima organizacional se vuelva negativo. Tal como afirman los trabajadores afectados, si el clima en la empresa se convierte en "pesado", el simple hecho de trasladarse a su centro de labor se convierte en un suplicio y no dudan en decirlo a sus amistades y personas de su entorno más cercanos. Lo que el colaborador está tratando de expresar es que no percibe las condiciones adecuadas para laborar en forma "normal", sin sentirse extremadamente presionado; pues debido a ello se genera la aparición de conflictos, ausentismo, maltrato a los alumnos, padres de familia. Por ello, se ha determinado y caracterizado las dimensiones, bajo las cuales se puede analizar el clima organizacional; y además se presentan los trabajos más relevantes y antecedentes del presente estudio.At present, it is desired that educational institutions be efficient in terms of the service they provide to society in order to obtain the objective of providing a better teaching - learning to their students, so required by our country. As the affected workers say, if the climate in the company becomes "heavy", the simple fact of moving to their work center becomes a torture and do not hesitate to tell their friends and people in their immediate surroundings. What the collaborator is trying to express is that he does not perceive the right conditions to work in a "normal" way, without feeling extremely pressured; Because due to this the emergence of conflicts, absenteeism, abuse of students, parents, and so on.For this reason, the dimensions have been determined and characterized, under which the organizational climate can be analyzed; And also the most relevant papers and background of the present study are presented.Trabajo de investigacionapplication/pdfspaUniversidad Marcelino Champagnatinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio institucional - UMCHUniversidad Marcelino Champagnatreponame:UMCH-Institucionalinstname:Universidad Marcelino Champagnatinstacron:UMCHClima organizacionalComportamientoSociedadClima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacnainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUBachiller en EducaciónUniversidad Marcelino Champagnat. Facultad de Educación y PsicologíaBachillerEducaciónComplementación AcadémicaORIGINAL64. Proyecto. (Noa, Tintaya, Villalba).pdf64. Proyecto. (Noa, Tintaya, Villalba).pdfapplication/pdf511290https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/1/64.%20Proyecto.%20%28Noa%2c%20Tintaya%2c%20Villalba%29.pdf8d13bc9a367fbd785b4062ce8aa102efMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT64. Proyecto. (Noa, Tintaya, Villalba).pdf.txt64. Proyecto. (Noa, Tintaya, Villalba).pdf.txtExtracted texttext/plain11694https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/3/64.%20Proyecto.%20%28Noa%2c%20Tintaya%2c%20Villalba%29.pdf.txt0a1ab9c40597363c04f787001935df6cMD53THUMBNAIL64. Proyecto. (Noa, Tintaya, Villalba).pdf.jpg64. Proyecto. (Noa, Tintaya, Villalba).pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5249https://repositorio.umch.edu.pe/bitstream/20.500.14231/363/4/64.%20Proyecto.%20%28Noa%2c%20Tintaya%2c%20Villalba%29.pdf.jpg4ff0450deb15edf2d82d7401fa462182MD5420.500.14231/363oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/3632022-10-26 21:29:03.627Repositorio Institucional UMCHrepositorio@umch.edu.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
score 13.888049
Clima Organizacional en docentes de primaria de tres instituciones educativas públicas de Tacna
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares