Clima Organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025.

Descripción del Articulo

El estudio considera como objetivo: determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025. Materiales y métodos: se realizo una investigación con un estudio de tipo descriptivo c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carpio Pacheco, Mabel Julissa
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad María Auxiliadora
Repositorio:UMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/3018
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12970/3018
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Satisfacción en el trabajo
Enfermería
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Hospital
Calidad de la atención de salud
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description El estudio considera como objetivo: determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025. Materiales y métodos: se realizo una investigación con un estudio de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, diseño de tipo transversal y no experimental, porque fue trabajado en un solo momento y sin manipular variables. La muestra fue censal: 58 profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco en 2025. Resultados: los registros de los datos recolectados fueron organizados, y procesados en Microsoft Excel y posteriormente se analizaron en el programa estadístico SPSS. Se emplearon técnicas de estadística descriptiva e inferencial, con la elaboración de tablas y gráficos, cuyas interpretaciones permitieron examinar y comprender el vínculo entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal que participo en el estudio. Conclusiones: el aporte significativo del estudio se centra en el conocimiento de los factores y aspectos, que inciden en el ambiente laboral y el grado de bienestar del personal de enfermería del servicio de emergencia, aportando evidencia útil para la gestión y la mejora continua del espacio laboral.
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spelling Quille Ticona, Jose MerlinCarpio Pacheco, Mabel Julissa2025-11-07T17:59:51Z2025-11-07T17:59:51Z2025-04-14https://hdl.handle.net/20.500.12970/3018El estudio considera como objetivo: determinar el clima organizacional y la satisfacción laboral en profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025. Materiales y métodos: se realizo una investigación con un estudio de tipo descriptivo con enfoque cuantitativo, diseño de tipo transversal y no experimental, porque fue trabajado en un solo momento y sin manipular variables. La muestra fue censal: 58 profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco en 2025. Resultados: los registros de los datos recolectados fueron organizados, y procesados en Microsoft Excel y posteriormente se analizaron en el programa estadístico SPSS. Se emplearon técnicas de estadística descriptiva e inferencial, con la elaboración de tablas y gráficos, cuyas interpretaciones permitieron examinar y comprender el vínculo entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal que participo en el estudio. Conclusiones: el aporte significativo del estudio se centra en el conocimiento de los factores y aspectos, que inciden en el ambiente laboral y el grado de bienestar del personal de enfermería del servicio de emergencia, aportando evidencia útil para la gestión y la mejora continua del espacio laboral.The aim of this study was to The aim of this study was to determine the organizational climate and job satisfaction among nursing professionals in the Emergency Department of the Adolfo Guevara Velasco National Hospital, Cusco, 2025.Materials and methods: a descriptive study with a quantitative approach was conducted, using a cross sectional and non-experimental design, as it was carried out at a single point in time without manipulating variables. The sample was census-based: 58 nursing professionals from the Emergency Department of the Adolfo Guevara Velasco National Hospital in 2025. Results: the collected data were organized and processed in Microsoft Excel and subsequently analyzed using the SPSS statistical software. Descriptive and inferential statistical techniques were applied, with the development of tables and graphs whose interpretations allowed examination and understanding of the relationship between organizational climate and job satisfaction among the staff participating in the study. Conclusions: the significant contribution of this study lies in identifying the factors and aspects that influence the work environment and the well-being of nursing personnel in the Emergency Department, providing useful evidence for management and continuous improvement of the workplace.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalSatisfacción en el trabajoEnfermeríaServicio de urgenciaHospitalCalidad de la atención de saludOrganizational cultureJob satisfactionNursingEmergency serviceHospitalQuality of health carehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Clima Organizacional y satisfacción laboral en los profesionales de enfermería del servicio de emergencia del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco, Cusco 2025.Organizational climate and job satisfaction among nursing professionals in the emergency service of the Adolfo Guevara Velasco National Hospital, Cusco, 2025.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUEnfermería en Emergencias y DesastresUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias de la SaludEspecialista en Enfermería en Emergencias y Desastres01888090https://orcid.org/0000-0002-1321-854931044781021069https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALTRABAJO ACADÉMICO - CARPIO PACHECO.pdfTRABAJO ACADÉMICO - CARPIO PACHECO.pdfapplication/pdf1983404https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/3018/1/TRABAJO%20ACAD%c3%89MICO%20-%20CARPIO%20PACHECO.pdf32a1187e840bfa68f69d1718498f3c06MD51AUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO- CARPIO PACHECO.pdfAUTORIZACIÓN DE PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO- CARPIO PACHECO.pdfapplication/pdf391008https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/3018/2/AUTORIZACI%c3%93N%20DE%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-%20CARPIO%20PACHECO.pdf01175cf661357521a41fcc9e7d61f269MD52TURNITIN - CARPIO PACHECO.pdfTURNITIN - CARPIO PACHECO.pdfapplication/pdf1696339https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/3018/3/TURNITIN%20-%20CARPIO%20PACHECO.pdfc2425d6c61c269a708479b45d0174abcMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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