Plan estratégico en recursos humanos y la relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024

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Objetivo: el objetivo fue determinar la relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024. El enfoque fue cuantitativo, tipo correlacional y diseño no experimental y corte transversal. La muestra...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lita Qued , Arias Trujillo
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad María Auxiliadora
Repositorio:UMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2340
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12970/2340
Nivel de acceso:acceso abierto
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description Objetivo: el objetivo fue determinar la relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024. El enfoque fue cuantitativo, tipo correlacional y diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C. Los instrumentos de recolección de datos empleados fueron el Cuestionario para medir la Planificación Estratégica y el Cuestionario sobre Desempeño Laboral. Se utilizó la estadística descriptiva y la Rho de Spearman para realizar el análisis estadístico de los datos. No se encontró relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024.
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spelling Chero Pacheco, Víctor HumbertoLita Qued , Arias Trujillo2024-12-02T17:52:31Z2024-12-02T17:52:31Z2024-10-02https://hdl.handle.net/20.500.12970/2340Objetivo: el objetivo fue determinar la relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024. El enfoque fue cuantitativo, tipo correlacional y diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 40 trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C. Los instrumentos de recolección de datos empleados fueron el Cuestionario para medir la Planificación Estratégica y el Cuestionario sobre Desempeño Laboral. Se utilizó la estadística descriptiva y la Rho de Spearman para realizar el análisis estadístico de los datos. No se encontró relación entre el plan estratégico en recursos humanos y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024.Objective: the objective was to determine the relationship between the strategic plan in human resources and the work performance of the workers of the company Servicios Generales Perching S.A.C., 2024. The approach was quantitative, correlational type and non-experimental and cross- sectional design. The sample was made up of 40 workers from the company Servicios Generales Perching S.A.C. The data collection instruments used were the Questionnaire to measure Strategic Planning and the Job Performance Questionnaire. Descriptive statistics and Spearman's Rho were used to perform statistical analysis of the data. No relationship was found between the strategic plan in human resources and job performance in the workers of the company Servicios Generales Perching S.A.C., 2024.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Planificación estratégicaProductividad laboralRecursos humanosTrabajadorStrategic planningLabour productivityHuman resourcesWorkerhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Plan estratégico en recursos humanos y la relación con el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Servicios Generales Perching S.A.C., 2024Strategic plan on human resources and the relationship with work performance in the workers of the company Servicios Generales Perching S.A.C., 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUAdministración de Negocios InternacionalesUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ingeniería y Negocios.Licenciado en Administración de Negocios Internacionales10676704https://orcid.org/0000-0002-3566-020773527279416026Pérez Sánchez, Christian JesúsCristobal Paredes, Yulan ClaudiaMelgar Aliaga, Freud Enriquehttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS-ARIAS TRUJILLO.pdfTESIS-ARIAS TRUJILLO.pdfapplication/pdf1376622https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2340/1/TESIS-ARIAS%20TRUJILLO.pdfb45bf8dec3fb4226a7782d9088595db3MD51AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-ARIAS TRUJILLO.pdfAUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO-ARIAS TRUJILLO.pdfapplication/pdf74045https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2340/2/AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO-ARIAS%20TRUJILLO.pdf939c37669cd732ea532602dc938a3fa1MD52TURNITIN-ARIAS TRUJILLO.pdfTURNITIN-ARIAS TRUJILLO.pdfapplication/pdf7685494https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2340/3/TURNITIN-ARIAS%20TRUJILLO.pdf4afa204db8b669e9b5195c70b2108cccMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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