Nivel de estrés laboral del personal de enfermería del servicio de emergencias del Hospital Goyeneche de Arequipa – 2022
Descripción del Articulo
Objetivo: determinar los niveles de estrés laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital Goyeneche de Arequipa en el año 2022. Material y métodos: es cuantitativo, descriptivo, diseño no experimental de corte transversal. Este estudio estará conformado por 30 enfermeros...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad María Auxiliadora |
| Repositorio: | UMA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/1885 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12970/1885 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Objetivo: determinar los niveles de estrés laboral del personal de enfermería del servicio de emergencia del hospital Goyeneche de Arequipa en el año 2022. Material y métodos: es cuantitativo, descriptivo, diseño no experimental de corte transversal. Este estudio estará conformado por 30 enfermeros (as) del hospital, para la recopilación de información se utilizará un cuestionario el cual permitirá evaluar los niveles de estrés de dicho nosocomio, se utilizará el cuestionario “The Nursing Stress Scale” como instrumento, el cual consta de 34 ítems con 3 áreas los cuales son a nivel físico, psicológico y social, previa autorización y consentimiento. Resultados: Los hallazgos serán representados a través de tablas y gráficos estadísticos, los cuales describirán las variables del presente estudio. Conclusiones: el presente estudio será una información importante para el hospital, de esta manera se permitirá tomar acciones de mejora y organizar nuevas gestiones que permitirán establecer acciones que ayuden a preservar la salud a nivel físico, psicológica y social de los profesionales de la salud. |
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Conclusiones: el presente estudio será una información importante para el hospital, de esta manera se permitirá tomar acciones de mejora y organizar nuevas gestiones que permitirán establecer acciones que ayuden a preservar la salud a nivel físico, psicológica y social de los profesionales de la salud.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/EnfermeríaEstrés laboralEmergenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Nivel de estrés laboral del personal de enfermería del servicio de emergencias del Hospital Goyeneche de Arequipa – 2022Level of work stress of the nursing staff of the emergency service of the Goyeneche Hospital of Arequipa – 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUEnfermería en Emergencias y DesastresUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ciencias de la Salud.Especialista en Enfermería en Emergencias y Desastres25697604https://orcid.org/0000-0001-9942-049173212956021069https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidadhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicoORIGINALTRABAJO ACADEMICO-FLORES APAZA.pdfTRABAJO ACADEMICO-FLORES APAZA.pdfapplication/pdf661684https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/1/TRABAJO%20ACADEMICO-FLORES%20APAZA.pdf48dc0f10e9b70a8a1b0058b50fee2df3MD51AUTORIZACION PARA PUBLICACION EN REPOSITORIO-FLORES APAZA.pdfAUTORIZACION PARA PUBLICACION EN REPOSITORIO-FLORES APAZA.pdfapplication/pdf149644https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/2/AUTORIZACION%20PARA%20PUBLICACION%20EN%20REPOSITORIO-FLORES%20APAZA.pdfaf32875f3f088ed2aa6922d0071faacbMD52TURNITIN-FLORES APAZA.pdfTURNITIN-FLORES APAZA.pdfapplication/pdf1832985https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/3/TURNITIN-FLORES%20APAZA.pdfaac756aa43953895c29913f8b9a3769fMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRABAJO ACADEMICO-FLORES APAZA.pdf.txtTRABAJO ACADEMICO-FLORES APAZA.pdf.txtExtracted texttext/plain57098https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/5/TRABAJO%20ACADEMICO-FLORES%20APAZA.pdf.txt9787834093b42ab831103c7ba440ad2fMD55AUTORIZACION PARA PUBLICACION EN REPOSITORIO-FLORES APAZA.pdf.txtAUTORIZACION PARA PUBLICACION EN REPOSITORIO-FLORES APAZA.pdf.txtExtracted texttext/plain1840https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/7/AUTORIZACION%20PARA%20PUBLICACION%20EN%20REPOSITORIO-FLORES%20APAZA.pdf.txta68bb8c96e7e58178256baf1a4c57768MD57THUMBNAILTRABAJO ACADEMICO-FLORES APAZA.pdf.jpgTRABAJO ACADEMICO-FLORES APAZA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1622https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/6/TRABAJO%20ACADEMICO-FLORES%20APAZA.pdf.jpg8a3289c8f948b1d423df9774c590d5a3MD56AUTORIZACION PARA PUBLICACION EN REPOSITORIO-FLORES APAZA.pdf.jpgAUTORIZACION PARA PUBLICACION EN REPOSITORIO-FLORES APAZA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1539https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/1885/8/AUTORIZACION%20PARA%20PUBLICACION%20EN%20REPOSITORIO-FLORES%20APAZA.pdf.jpg9e60158ba0e3470beaf93e582fb4b696MD5820.500.12970/1885oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/18852023-11-10 03:01:12.317Repositorio Institucional de la UMAsistemas@uma.edu.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 |
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