Condiciones de trabajo y la satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad de Lima Metropolitana 2019

• Autores: Correa Vargas, Cinthia Andrea, Ramos Arias, Victor Alberto, Salazar Galvez, Bryan Daniel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/1505
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1505
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Satisfacción laboral; Remuneración; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación lleva como título Condiciones de trabajo y la Satisfacción laboral del personal Administrativo de una Universidad de Lima Metropolitana 2019. Para optar al Título Profesional de Licenciados en Administración y Gestión de Empresas. Tiene como objetivo demostrar la relación entre las condiciones de trabajo y la satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad de Lima Metropolitana en el año 2019. En el presente estudio se utilizó la investigación correlacional, ya que busca el grado de relación entre condiciones de trabajo y la satisfacción laboral en el personal administrativo de la organización. En la presente investigación se utilizó el enfoque cuantitativo de acuerdo a mis variables tales como condiciones de trabajo y satisfacción laboral. El diseño que se trabajó fue No experimental y transversal. En esta investigación está compuesto por 34 preguntas. Está determinado con un nivel alto de confiabilidad de por la variable condiciones de trabajo, 891, y por satisfacción laboral con un nivel de confiabilidad muy alto ,917. Se pone énfasis en el coeficiente de correlación de Pearson que fue ,721; lo cual indica una correlación alta entre ambas variables. Representa el grado en que la aplicación del instrumento dos o más veces a las mismas, técnica de encuesta de la cual se realizó una serie de 34 preguntas, las cuales 20 preguntas son Condiciones de trabajo y 14 preguntas son por Satisfacción Laboral. En conclusión, se ha determinado la correlación entre nuestras variables condiciones de trabajo y satisfacción laboral de una Universidad de Lima Metropolitana.