Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015

Descripción del Articulo

La investigación se realizó en el Hipermercado Metro de Independencia - Lima, en el área de Recursos Humanos, a fin de promover la gestión del talento humano en el desempeño laboral de la empresa. Entre sus objetivos específicos se busca determinar la diversificación de la capacitación dirigida por...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paz Carrillo, Yessica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/1853
Enlace del recurso:http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1853
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
id ULAS_be955f3739f9f37fe6e1873cdc06ede3
oai_identifier_str oai:192.168.10.17:upa/1853
network_acronym_str ULAS
network_name_str ULASAMERICAS-Institucional
repository_id_str .
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
title Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
spellingShingle Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
Paz Carrillo, Yessica
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
title_short Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
title_full Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
title_fullStr Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
title_sort Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
author Paz Carrillo, Yessica
author_facet Paz Carrillo, Yessica
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Gomez Achocalla, Luis 
dc.contributor.author.fl_str_mv Paz Carrillo, Yessica
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Desempeño laboral
topic Gestión del talento humano
Desempeño laboral
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
description La investigación se realizó en el Hipermercado Metro de Independencia - Lima, en el área de Recursos Humanos, a fin de promover la gestión del talento humano en el desempeño laboral de la empresa. Entre sus objetivos específicos se busca determinar la diversificación de la capacitación dirigida por especialistas que faciliten la información y permitan cumplir con el objetivo. Así mismo, se buscó conocer de qué manera la selección de personal puede contribuir en mejoras para la empresa, además de establecer las estrategias de motivación para que el personal se sienta comprometido a lograr los objetivos de manera eficiente. Una organización podrá contar con capital financiero y tecnología avanzada, pero si no cuenta con una adecuada política en recursos humanos no lograrán sus objetivos. Se concluye que al mejorar el proceso de selección y capacitación del personal aumentaría el nivel de desempeño de los colaboradores, mediante técnicas en el proceso de selección para conocer la personalidad de cada candidato.
publishDate 2022
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2022-03-29T16:54:36Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2022-03-29T16:54:36Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2022-03
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1853
url http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1853
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Peruana de las Américas
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:ULASAMERICAS-Institucional
instname:Universidad Peruana de Las Américas
instacron:ULASAMERICAS
instname_str Universidad Peruana de Las Américas
instacron_str ULASAMERICAS
institution ULASAMERICAS
reponame_str ULASAMERICAS-Institucional
collection ULASAMERICAS-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://192.168.10.17/bitstream/upa/1853/1/1.2.TESIS%20PAZ%20CARRILLO%20YESSICA%20Gesti%c3%b3n%20del%20talento%20humano%20y%20desempe%c3%b1o%20laboral.pdf
http://192.168.10.17/bitstream/upa/1853/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 518dd59a4dd246209d68d673e4559e73
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio UPA
repository.mail.fl_str_mv dinvestigacionupa@gmail.com
_version_ 1751214711275257856
spelling Gomez Achocalla, Luis Paz Carrillo, Yessica2022-03-29T16:54:36Z2022-03-29T16:54:36Z2022-03http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1853La investigación se realizó en el Hipermercado Metro de Independencia - Lima, en el área de Recursos Humanos, a fin de promover la gestión del talento humano en el desempeño laboral de la empresa. Entre sus objetivos específicos se busca determinar la diversificación de la capacitación dirigida por especialistas que faciliten la información y permitan cumplir con el objetivo. Así mismo, se buscó conocer de qué manera la selección de personal puede contribuir en mejoras para la empresa, además de establecer las estrategias de motivación para que el personal se sienta comprometido a lograr los objetivos de manera eficiente. Una organización podrá contar con capital financiero y tecnología avanzada, pero si no cuenta con una adecuada política en recursos humanos no lograrán sus objetivos. Se concluye que al mejorar el proceso de selección y capacitación del personal aumentaría el nivel de desempeño de los colaboradores, mediante técnicas en el proceso de selección para conocer la personalidad de cada candidato.This research work was carried out; in the Hypermarket Metro de Independencia, Lima 2015, in the area of Human Resources, in order to promote the management of human talent in the work performance of the company. The research was carried out at the Hipermercado Metro de Independencia - Lima, in the area of Human Resources, in order to promote the management of human talent in the company's work performance. Among its specific objectives is to determine the diversification of training led by specialists to facilitate the information and enable the objective to be met. Likewise, the aim was to find out how the selection of personnel can contribute to improvements for the company, as well as to establish motivation strategies so that the personnel feel committed to achieving the objectives in an efficient manner. An organisation may have financial capital and advanced technology, but if it does not have an adequate human resources policy, it will not achieve its objectives. It is concluded that improving the selection process and training of personnel would increase the level of performance of the collaborators, by means of techniques in the selection process to know the personality of each candidate.Submitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2022-03-29T16:54:36Z No. of bitstreams: 1 1.2.TESIS PAZ CARRILLO YESSICA Gestión del talento humano y desempeño laboral.pdf: 1123998 bytes, checksum: 518dd59a4dd246209d68d673e4559e73 (MD5)Made available in DSpace on 2022-03-29T16:54:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 1.2.TESIS PAZ CARRILLO YESSICA Gestión del talento humano y desempeño laboral.pdf: 1123998 bytes, checksum: 518dd59a4dd246209d68d673e4559e73 (MD5) Previous issue date: 2022-03application/pdfspaUniversidad Peruana de las AméricasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Gestión del talento humanoDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASSUNEDULicenciado en Marketing y Negocios InternacionalesMarketing y Negocios InternacionalesUniversidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales09947953https://orcid.org/0000-0002-5410-0512 46928625414146Chavez Pinchi, Carlos EnriqueHerrera Gamarra, Javier EduadoLovera Bernaola, Denny Rolandohttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesionalORIGINAL1.2.TESIS PAZ CARRILLO YESSICA Gestión del talento humano y desempeño laboral.pdf1.2.TESIS PAZ CARRILLO YESSICA Gestión del talento humano y desempeño laboral.pdfapplication/pdf1123998http://192.168.10.17/bitstream/upa/1853/1/1.2.TESIS%20PAZ%20CARRILLO%20YESSICA%20Gesti%c3%b3n%20del%20talento%20humano%20y%20desempe%c3%b1o%20laboral.pdf518dd59a4dd246209d68d673e4559e73MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/1853/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52upa/1853oai:192.168.10.17:upa/18532022-03-29 11:55:34.672Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com
score 13.982926
Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Hipermercado Metro, Independencia 2015
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares