Motivación laboral en la gestión del talento humano de la empresa JC INICON E.I.R.L. – Cercado de Lima, 2017

Descripción del Articulo

Hoy en día existen millones de empresas de diferentes tipos, pero sin importar ellos estas empresas están formadas por personas y/o trabajadores que interrelacionadas pueden lograr los objetivos establecidos por la empresa. La presente investigación plantea el siguiente problema general: ¿De qué man...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Chichon Sánchez, Vanessa Mayra, Monje Guevara, Claudia, Rodriguez De La Torre, Siomara
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Peruana de Las Américas
Repositorio:ULASAMERICAS-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:192.168.10.17:upa/113
Enlace del recurso:http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/113
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Gestión
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description Hoy en día existen millones de empresas de diferentes tipos, pero sin importar ellos estas empresas están formadas por personas y/o trabajadores que interrelacionadas pueden lograr los objetivos establecidos por la empresa. La presente investigación plantea el siguiente problema general: ¿De qué manera la carencia de motivación laboral, no permite una buena gestión del talento humano en la empresa JC INICOM E.I.R.L.? El tipo de investigación fue básica de naturaleza descriptiva, el diseño fue no experimental de corte transversal- correlacional, no causal documental. La muestra estuvo formada por 15 trabajadores de la empresa. Se adaptó la técnica de encuestas tipo escala de Likert para las variables. (Anexo 5) Finalmente se determinó que la carencia de motivación laboral afecta significativamente la gestión del talento humano en la empresa JC INICOM E.I.R.L., los trabajadores manifiestan que no existe un buen clima laboral, no hay supervisión ni control por parte de sus superiores, hay incumplimiento por parte de proveedores y de los clientes afectándolos directamente.
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