Mecanismos del control interno en el área de recursos humanos en las Municipalidades del Perú. caso: Municipalidad distrital Cura Morí, 2018.

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general: determinar Mecanismos de Control Interno en el área de Recursos Humanos en las Municipalidades del Perú. Caso: Municipalidad Distrital Cura Mori, 2018, se ha utilizado el diseño no experimental- descriptivo, bibliográfico, documental y de caso, aplicando...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mayo Galvez, Susy
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/18553
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Mecanismos De Control Interno
Municipalidades
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description La investigación tuvo como objetivo general: determinar Mecanismos de Control Interno en el área de Recursos Humanos en las Municipalidades del Perú. Caso: Municipalidad Distrital Cura Mori, 2018, se ha utilizado el diseño no experimental- descriptivo, bibliográfico, documental y de caso, aplicando la técnica de la encuesta -entrevista y como instrumento de recolección de datos el cuestionario pre estructurado con preguntas relacionadas a la investigación, el cual fue aplicado al área de Recursos Humanos de la Municipalidad en estudio, obteniendo como principales resultados. Que el 100% afirma que no existen mecanismos para anticipar, identificar y reaccionar a los eventos o actividades que afectan los objetivos generales y particulares en la oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad, y que el 100% determina que el gerente de administración participa activamente en busca del fortalecimiento de las buenas prácticas y valores entre los jefes y sus colaboradores. Se concluye que el área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Cura Mori en su búsqueda del fortalecimiento de las buenas prácticas y valores entre los jefes y sus colaboradores ha obtenido un impacto positivo en sus resultados de gestión año 2018
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Que el 100% afirma que no existen mecanismos para anticipar, identificar y reaccionar a los eventos o actividades que afectan los objetivos generales y particulares en la oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad, y que el 100% determina que el gerente de administración participa activamente en busca del fortalecimiento de las buenas prácticas y valores entre los jefes y sus colaboradores. Se concluye que el área de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrital de Cura Mori en su búsqueda del fortalecimiento de las buenas prácticas y valores entre los jefes y sus colaboradores ha obtenido un impacto positivo en sus resultados de gestión año 2018Trabajo de investigaciónapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECHreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHMecanismos De Control InternoMunicipalidadeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Mecanismos del control interno en el área de recursos humanos en las Municipalidades del Perú. caso: Municipalidad distrital Cura Morí, 2018.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUBachiller en Ciencias Contables y FinancierasUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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Mecanismos del control interno en el área de recursos humanos en las Municipalidades del Perú. caso: Municipalidad distrital Cura Morí, 2018.
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