Motivación laboral para el clima organizacional de la tienda Punto Azul, dedicada a la venta de ropa para caballeros, Ayacucho 2023.

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La investigación planteó como objetivo general; determinar las características de la motivación laboral para el clima organizacional de la tienda Punto Azul, dedicada a la venta de ropa para caballeros, Ayacucho 2023; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo, de diseño No experim...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guillen Gutierrez, Mirian Aydee
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/36366
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/36366
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Micro y Pequeña Empresa
Motivación Laboral
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description La investigación planteó como objetivo general; determinar las características de la motivación laboral para el clima organizacional de la tienda Punto Azul, dedicada a la venta de ropa para caballeros, Ayacucho 2023; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo, de diseño No experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 21 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 40.00% de los trabajadores casi siempre llega con puntualidad al centro de labores. El 60.00% rara vez han recibido algún reconocimiento por su trabajo. El 60.00% indicaron que un programa de bonificaciones a veces mejoría el logro de los objetivos. El 60.00% indicaron que a veces los beneficios que otorga la empresa son atractivos. El 60.00% indicaron que a rara vez en el equipo de trabajo existe un compañero que motive el logro de las tareas. Se concluye en la microempresa en estudio, no se busca aplicar mecanismos e iniciativas para incentivar a los colaboradores e incrementar su compromiso, es por ello que la organización debe brindar todos los recursos necesarios a los trabajadores para que no exista algún inconveniente que los limite a desarrollar todo su potencial, de tal forma que los colaboradores brinden lo mejor de sí y sientan que su éxito se ve reflejado en el crecimiento de la empresa.
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