Comunicación interna en las micro y pequeñas empresas del rubro escuela de música: Caso Eco Cultural, distrito Ayacucho, 2021

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir la comunicación interna en las micro y pequeñas empresas del rubro escuela de música caso: Eco Cultural, distrito Ayacucho, 2021, la metodología que se empleó fue del tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Sulca, Gloria Trinidad
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/24567
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Comunicación Interna
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir la comunicación interna en las micro y pequeñas empresas del rubro escuela de música caso: Eco Cultural, distrito Ayacucho, 2021, la metodología que se empleó fue del tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal. Se utilizo la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos, la población de estudio estuvo conformado por 11 trabajadores de la escuela de música Eco Cultural, de acuerdo a los resultados fueron el 45% afirma que casi nunca los comentarios y sugerencias son tomada en cuenta por su jefe, el 36% afirma que a veces los comentarios y sugerencias son tomada en cuenta por su jefe, el 9% afirma que casi siempre los comentarios y sugerencia son tomada por su jefe, el 9% afirma que siempre los comentarios y sugerencia son tomada por su jefe, se concluye que no se practica la comunicación que el 45% casi nunca, los comentarios y sugerencias, son tomadas en cuenta por su jefe, por lo que el representante de la empresa debe dar confianza para que los comentarios y sugerencias brindadas por los trabajadores sean considerados, esto se consigue mejorando la comunicación interna, es esencial que sea empático y entienda las necesidades y circunstancia de cada integrante del equipo.
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Se utilizo la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos, la población de estudio estuvo conformado por 11 trabajadores de la escuela de música Eco Cultural, de acuerdo a los resultados fueron el 45% afirma que casi nunca los comentarios y sugerencias son tomada en cuenta por su jefe, el 36% afirma que a veces los comentarios y sugerencias son tomada en cuenta por su jefe, el 9% afirma que casi siempre los comentarios y sugerencia son tomada por su jefe, el 9% afirma que siempre los comentarios y sugerencia son tomada por su jefe, se concluye que no se practica la comunicación que el 45% casi nunca, los comentarios y sugerencias, son tomadas en cuenta por su jefe, por lo que el representante de la empresa debe dar confianza para que los comentarios y sugerencias brindadas por los trabajadores sean considerados, esto se consigue mejorando la comunicación interna, es esencial que sea empático y entienda las necesidades y circunstancia de cada integrante del equipo.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHAscendenteComunicación InternaDescendenteHorizontalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comunicación interna en las micro y pequeñas empresas del rubro escuela de música: Caso Eco Cultural, distrito Ayacucho, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en administraciónUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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