Motivación laboral para la mejora del clima organizacional en Cooperativa Agraria Alto Grande Santa Sofia – COOPAG, distrito de Ignacio Escudero, 2024

• Autor: Cortez Paulini, Damaris Nicole
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/39210
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/39210
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Medio Laboral; Organizacional; Trabajador Agrario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la presente investigación se planteó como objetivo general, Determinar las características de la motivación laboral para la mejora del clima organizacional en Cooperativa Agraria Alto Grande Santa Sofia – COOPAG, Distrito de Ignacio Escudero, 2024? el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo de propuesta, de diseño No experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 50 trabajadores para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 20 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 66% de los trabajadores manifiesta que siempre gestiona su tiempo para cumplir sus tareas a tiempo, el 80% de los trabajadores encuestados sostiene que siempre las metas y objetivos asignados en la cooperativa son claros y bien definidos, el 60% de los entrevistados indica que siempre siente que su opinión y aportaciones son valoradas, el 70% casi siempre de los trabajadores sostiene que casi siempre recibe reconocimiento y elogios por su desempeño, el 76% de los encuestados indico que casi nunca la cooperativa proporciona la participación en cursos educativos, el 100% de los trabajadores entrevistados sostiene que siempre la cooperativa proporciona un entorno de trabajo seguro, se concluyó, que si bien la Cooperativa Agraria Alto Grande Santa Sofía – COOPAG proporciona un entorno de trabajo seguro y fomenta un ambiente de claridad en metas y objetivos, aún existen áreas de oportunidad en aspectos clave de motivación laboral, como la participación en cursos educativos y el reconocimiento por desempeño.