Los mecanismos de control interno en el área de recursos humanos de las empresas Retail en el Perú. Caso: Sagafalabella S.A sucursal Open Plaza- Piura, 2016.
Descripción del Articulo
La investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir los mecanismos de control interno en el área de Recursos humanos de las empresas Retail en el Perú y Saga Falabella S.A -Sucursal Open Plaza- Piura, 2016. La investigación fue cualitativa, se ha desarrollado usando metodología de di...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Católica los Ángeles de Chimbote |
Repositorio: | ULADECH-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/2776 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13032/2776 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Mecanismos de Control Interno Recursos Humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
Sumario: | La investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir los mecanismos de control interno en el área de Recursos humanos de las empresas Retail en el Perú y Saga Falabella S.A -Sucursal Open Plaza- Piura, 2016. La investigación fue cualitativa, se ha desarrollado usando metodología de diseño no experimental, descriptivo, bibliográfico, documental y de caso. Se aplicó la técnica de la encuesta, entrevista, y observación directa. Para el recojo de información se hizo uso de la revisión bibliográfica y documental, como instrumento de recolección de información se utilizó un cuestionario pre estructurado con preguntas relacionadas a la investigación, el cual fue aplicado al representante legal de la empresa en estudio, obteniendo como principales resultados: Saga Falabella S.A, aplica control interno en sus transacciones y verifica los formatos para las convocatorias, de tal manera que cuenten con toda la información necesaria y así dar inicio al proceso de reclutamiento de tal forma que sea un proceso transparente para todos los postulantes. Verifica el proceso de selección y elección del personal con la debida transparencia de acuerdo al manual de normas y procedimientos. A su vez realiza un seguimiento a las fechas de incorporación para establecer el fin de los contratos. La evaluación del personal se realiza de acuerdo a los formatos correspondientes para la evaluación del desempeño. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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