Caraterizacion del control interno en el área de recursos humanos de la unidad de gestión educativa local de San Román-2017.

• Autor: Veliz Calla, Lizbeth Adriana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/2944
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/2944
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control Interno; Recursos Humanos; UGEL; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

Para desarrollar el presente trabajo de investigación se enfocó en el problema general, ¿Cuáles son las Características del Control Interno en el Área de Recursos Humanos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San Roman2017?, y para dar solución a tal problema planteamos es siguiente objetivo general; Describir las principales Características del Control Interno en el Área de Recursos Humanos de la Unidad de Gestión Educativa Local de San Roman-2017, La investigación fue desarrollada de cuesto al tipo cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental, para llevarla a cabo se escogió una población de 20 trabajadores, a quienes se les aplicó un cuestionario de 24 preguntas, utilizando la técnica de la encuesta, obteniéndose los siguientes resultados: Respecto a ambiente de control: Los trabajadores expresaron que en un 100% a veces se promueve la competencia profesional en la institución. Respecto a la evaluación del riesgo: Los trabajadores encuestados dijeron que en un 50% a veces se realizan el proceso de identificación de riesgo en el área personal. Respecto a las actividades de control gerencial: Los trabajadores encuestados manifestaron que en un 50% nunca se realiza la evaluación de desempeño. Respecto a la información y comunicación: el personal del área de personal entiende la importancia de la información. Respecto a la supervisión: el personal está consciente de que la supervisión es necesaria y se efectúa,