Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la gerencia de desarrollo económico y social de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto, Moquegua, 2021

• Autores: Pino Laura, Danitza Mirelly, Torres Cordova, Xioly Meyly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/1474
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/1474
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Eficacia; Clima organizacional; Identidad; Relaciones interpersonales; Estructura; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00

El propósito fundamental del presente estudio es definir la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Económico y Social de la MPMN, Moquegua, 2021. Se optó por el tipo básico, con una óptica correlacional. Fueron 24 colaboradores de la institución los que se consideraron como muestra. Con respecto a las dimensiones para el clima organizacional se contempló la identidad, recompensa, relaciones interpersonales, autonomía, estructura y en el caso de la variable desempeño laboral se tuvo presente a perfil del trabajador, eficacia, capacidad laboral y desenvolvimiento. Los resultados hallados señalan que entre las variables de estudio existe vinculo positivo acorde con el valor r=0,422 obtenido según Spearman, que concierne a una positiva moderada correlación. Entonces como conclusión tenemos que se presenta un vínculo entre ambas variables de estudio.