Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Fair Fruit Perú SAC, Lima 2020

• Autor: Minchola Calderón, Mariella Magdalena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/1302
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/1302
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: trabajo remoto; tecnología; desempeño laboral; productividad; compromiso; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00

Tuvo como propósito principal el presente trabajo la determinación de la relación que existe entre la gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Fair Fruit Perú SAC, Lima 2020. Se basó en el diseño no experimental, tipo descriptivo correlacional. Respecto a los datos fueron recaudados a través de una encuesta en la cual se incluye dos cuestionarios uno para cada variable, donde cada uno contenía 24 preguntas, dichos recursos se aplicaron a los 17 colaboradores de la empresa Fair Fruit Perú SAC valorados como muestra. Para la GTR las dimensiones consideradas fueron: control, la modificación de la organización, la tecnología de la información, espacio físico y en el caso de la variable DL se consideró: productividad, conocimiento del trabajo, compromiso institucional. La hipótesis general propuesta en este estudio fue: Existe relación entre la Gestión del trabajo remoto y el desempeño laboral en la empresa Fair Fruit Perú SAC, Lima 2020, cuyo resultado fue r=0,437 acorde con Rho de Spearman, ello da a entender como conclusión de la existencia de una relación positiva moderada entre ambas variables.