Gestión administrativa y clima laboral de los trabajadores del Instituto de Medicina Legal en Moquegua, 2017

• Autor: Pare Zapata, Grimalda Sunilda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/368
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/368
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Clima laboral; Recursos humanos; Trabajo en equipo; Satisfacción laboral; Planificación administrativa; Organización administrativa; Control administrativo

El presente estudio, aborda sobre la “Gestión administrativa y clima laboral de los trabajadores del instituto de medicina legal en Moquegua, 2017” cuyo propósito fue conocer a partir de la siguiente interrogante ¿Existe relación entre la gestión administrativa y el clima laboral de los trabajadores del Instituto de Medicina Legal en Moquegua, 2017?, para lo cual, se planteó el siguiente objetivo. Relacionar la gestión administrativa y el clima laboral de los trabajadores del Instituto de Medicina legal en Moquegua, 2017. Siguiendo para ello, el siguiente método: Tipo Básica, Diseño No experimental transversal, Nivel de Investigación, Descriptiva correlacional, Población y muestra, 32 trabajadores del Instituto de Medicina Legal. Técnicas de recolección de datos Encuesta, Técnicas de procesamiento y análisis de datos […] y SPSS versión 23 Estadística inferencial. Obteniendo los siguientes resultados siguientes, en cada caso de los objetivos específicos una relación significativa entre la gestión administrativa y el clima laboral y su relación con los siguientes aspectos de, Recursos humanos, Trabajo en equipo, Satisfacción laboral, Planificación administrativa, Organización administrativa y Control administrativo. Finalmente se ha llegado a las siguientes conclusiones; Existe relación entre la Gestión Administrativa y el Clima Laboral del Instituto de Medicina Legal en Moquegua 2017, con un margen de error del 5%. Recomendándose lo siguiente que, los directivos de la entidad, realicen y dispongan las acciones pertinentes a efecto de seguir mejorando y fortaleciendo estos dos factores, toda vez que se tiene en la entidad una relación intrínseca. Así, como fomentar y elaborar planes y programas de incentivos y estrategias motivacionales dirigidas a premiar la iniciativa, la capacidad creativa y las buenas prácticas de los trabajadores integrantes de la entidad.