Clima organizacional y compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Samegua, Moquegua – 2023

• Autores: Mendieta Manchego, Noheli Alicia, Lopez Ruffran, Laleska Stefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2318
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2318
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: clima organizacional; compromiso organizacional; percepción del entorno; satisfacción laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El clima organizacional tiene una gran importancia en la actualidad debido a que este determina los niveles de productividad dentro de las organizaciones, asimismo este puede verse relacionado con el compromiso que se traduce en la lealtad y esfuerzo que presentan los empleados con respecto a sus funciones dentro de la institución. El presente trabajo tiene como objetivo determinar la correlación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua; cabe mencionar que el estudio es de naturaleza cuantitativa, de tipo básico, transversal e hipotético deductivo y con un diseño correlacional; para ello se utilizó un muestreo aleatorio simple de 103 trabajadores de la municipalidad, los datos fueron recogidos a través de dos cuestionarios. Los resultados confirmaron que si existía una correlación directa moderada con Tc = 0,583 y un valor p < 0,05; por lo que se concluye que la percepción y condiciones que tienen los trabajadores de la municipalidad si se relaciona en la forma en el compromiso que muestran éstos.