Las remuneraciones, las condiciones laborales, la cultura organizacional y el rendimiento empresarial de la financiera Edyficar, período 2011-2014

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de las remuneraciones, las condiciones laborales, la cultura organizacional y el rendimiento empresarial de la financiera Edyficar, período 2011-2014. Se realizó una descripción de la problemática de la empresa EDYFICAR,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ballona Morante, Delia Iraida, Huamaní Huancahuari, Liliana, Palomino Capcha, Nataly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/924
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/924
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones laborales
Desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación de las remuneraciones, las condiciones laborales, la cultura organizacional y el rendimiento empresarial de la financiera Edyficar, período 2011-2014. Se realizó una descripción de la problemática de la empresa EDYFICAR, identificando las áreas donde se debe fortalecer el negocio para mejorar el rendimiento empresarial de la empresa. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel aplicado. El estudio presentó una población que estuvo conformada 4,200 trabajadores de la empresa financiera Edyficar a nivel nacional, esta información es a Diciembre del 2014. La muestra que se determinó fue de 352 trabajadores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 31 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando el coeficiente de CORRELACION DE SPEARMAN. Luego de realizar la descripción del negocio y analizar las principales variables de estudio, se pudo determinar que las remuneraciones, las condiciones laborales y la cultura organizacional se relacionan directamente con el rendimiento empresarial de la financiera Edyficar, período 2011-2014.
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La muestra que se determinó fue de 352 trabajadores, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 31 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando el coeficiente de CORRELACION DE SPEARMAN. Luego de realizar la descripción del negocio y analizar las principales variables de estudio, se pudo determinar que las remuneraciones, las condiciones laborales y la cultura organizacional se relacionan directamente con el rendimiento empresarial de la financiera Edyficar, período 2011-2014.This research aimed to determine the relationship of wages, working conditions, organizational culture and business performance of financial Edyficar, 2011-2014. A description of the problems of the company EDYFICAR was made, identifying the areas where you should strengthen the business to improve the business performance of the company. Regarding the methodological aspects of work: The research was descriptive and the applied level. The study had a population of 4,200 workers consisted of a financial company Edyficar nationally, this information is as of December 2014. The sample was determined was 352 workers, to which we applied the instrument consisted of 31 questions, using Likert scale with multiple choice alternatives. We proceeded to analyze the results, then the hypothesis testing was performed using the statistical test known as CHI Square. After conducting the business description and analysis of the main variables of the study, it was determined that wages, working conditions and organizational culture are related to the business performance of financial Edyficar, 2011-2014.Tesisapplication/pdfspaUnivesidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCondiciones laboralesDesempeño laboralRemuneracionesRendimiento empresarialWorking conditionsJob performanceCompensationCorporateLas remuneraciones, las condiciones laborales, la cultura organizacional y el rendimiento empresarial de la financiera Edyficar, período 2011-2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoMaestríaFinanzas y Mercados FinancierosMaestro en Finanzas y Mercados FinancierosORIGINALT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION 43773034 PALOMINO CAPCHA NATALY.pdfT_MAESTRIA EN ADMINISTRACION 43773034 PALOMINO CAPCHA NATALY.pdfapplication/pdf1784452https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/032b65d5-9633-438c-8f4d-e4dce339c5db/contentf12145e1f9e4ac005b75850c8e5b41a1MD51CARATULA_43773034 PALOMINO CAPCHA NATALY.pdfCARATULA_43773034 PALOMINO CAPCHA NATALY.pdfapplication/pdf38100https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/dcf552b6-94f5-444e-9b56-554393edc5a7/content50e9026f1c985a40599c9e83bdd32224MD54AUTORIZACIÓN_GRUPAL_PALOMINO CAPCHA, NATALY.pdfAUTORIZACIÓN_GRUPAL_PALOMINO CAPCHA, NATALY.pdfapplication/pdf890697https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2e656c53-b98b-4004-9089-c2c919844b1f/content9608c4190612232c68c41c6716159ed6MD511LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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