El clima organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup. S.A, periodo 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de clima Organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup.S.A. Lima periodo 2018. El estudio es una investigación de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo, de acuerdo al manejo de los datos. El diseñ...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Loayza Huachaca, Karina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4360
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4360
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Organización
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description La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de clima Organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup.S.A. Lima periodo 2018. El estudio es una investigación de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo, de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup S.A. la muestra fue censal debido a cantidad reducida de participantes. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue el cuestionario de Litwin y Stringer (1978), el cual evalúa en base a nueve dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad. Según los resultados obtenidos, se concluye que el nivel de clima organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup. S.A. se encuentra en un nivel promedio con un 88% siendo un porcentaje aceptable, pero con aspectos por perfeccionar y fortalecer, permitiendo así lograr la satisfacción y bienestar en los colaboradores del área de corte.
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spelling Loayza Huachaca, Karina2019-07-09T17:57:14Z2019-07-09T17:57:14Z2019-06-27https://hdl.handle.net/20.500.11818/4360La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de clima Organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup.S.A. Lima periodo 2018. El estudio es una investigación de tipo descriptiva, con un enfoque cuantitativo, de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 40 colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup S.A. la muestra fue censal debido a cantidad reducida de participantes. El instrumento utilizado para la recolección de datos fue el cuestionario de Litwin y Stringer (1978), el cual evalúa en base a nueve dimensiones: estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad. Según los resultados obtenidos, se concluye que el nivel de clima organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup. S.A. se encuentra en un nivel promedio con un 88% siendo un porcentaje aceptable, pero con aspectos por perfeccionar y fortalecer, permitiendo así lograr la satisfacción y bienestar en los colaboradores del área de corte.The objective of this research is to determine the level of climate Organizational in the collaborators of the cutting area of the company Texgroup.S.A.Lima, Period 2018. The study is a descriptive investigation, of basic level and with a quantitative approach according to the handling of the data. The research design is non-experimental, crosssectional. The population consisted of 40 collaborators from the cutting area of the company Texgroup S.A. the sample was census due to a reduced number of participants. The instrument used for data collection was the Litwin and Stringer (1978) questionnaire which it evaluates on the basis of nine dimensions: structure, responsibility, reward, challenges, relationships, cooperation, standards, conflict and identity According to the results obtained it is concluded that the level of organizational climate in the collaborators of the cutting area of the company Texgroup. S.A. It is at an average level with 88% being an acceptable percentage but with aspects to improve and strengthen, thus allowing to achieve the satisfaction and wellbeing of the collaborators of the cutting area.Trabajo de suficiencia profesionalspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalOrganizaciónPercepciónIdentidadOrganizational climateOrganizationPerceptionIdentityEl clima organizacional en los colaboradores del área de corte de la empresa Texgroup. S.A, periodo 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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