La cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral - sub sede Las Orquídeas, periodo 2019
Descripción del Articulo
Esta investigación tiene por objetivo determinar el nivel de cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral- Sub Sede Las Orquídeas, durante el periodo del 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de a...
Autor: | |
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Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2020 |
Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
Repositorio: | UIGV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/5016 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/5016 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Cultura organizacional Organización Adaptabilidad Misión Colaboradores |
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Bazo Jara, Mayra Alejandra2020-02-21T14:18:23Z2020-02-21T14:18:23Z2020-02-21https://hdl.handle.net/20.500.11818/5016Esta investigación tiene por objetivo determinar el nivel de cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral- Sub Sede Las Orquídeas, durante el periodo del 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 35 colaboradores del Módulo Penal de HuaralSub Sede Las Orquídeas. La muestra es censal, es decir, se toma en cuenta a la totalidad de la población. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison (2000). Se establece como conclusión que la cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral- Sub Sede Las Orquídeas, responde preponderadamente al nivel moderado en un 80% y en un 14% responde a un nivel fuerte, determinándose que existe un alto grado de compromiso de los colaboradores hacia la organización.Trabajo de suficiencia profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCultura organizacionalOrganizaciónAdaptabilidadMisiónColaboradoresLa cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral - sub sede Las Orquídeas, periodo 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalPsicologíaLicenciada en PsicologíaORIGINALTRSUFICIENCIA_Bazo Jara.pdfTRSUFICIENCIA_Bazo Jara.pdfapplication/pdf803606https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f20b14a3-8347-4b78-a209-bcbd195c0349/content647cfdedcf28bbba2567b9b42853f8f9MD51AUTORIZA_Bazo Jara.pdfAUTORIZA_Bazo Jara.pdfapplication/pdf331443https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/55c8a65f-b305-4725-b3ad-913006effcbc/content7e8852c9abba086699e77722a3db834fMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81037https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/77e2ccfb-8530-43a0-a0ee-5d545db05ac2/content8fc46f5e71650fd7adee84a69b9163c2MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/4d380b81-d427-434b-b75b-b60224f66f25/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTRSUFICIENCIA_Bazo Jara.pdf.txtTRSUFICIENCIA_Bazo Jara.pdf.txtExtracted texttext/plain105180https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/7b90d5e3-9638-4c28-891a-7f39297b95aa/content282459163663bf318d97a38a96bfae34MD55AUTORIZA_Bazo Jara.pdf.txtAUTORIZA_Bazo Jara.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/98899bc1-7a62-4560-8371-7ed7f1c466b4/content68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD57THUMBNAILTRSUFICIENCIA_Bazo Jara.pdf.jpgTRSUFICIENCIA_Bazo Jara.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1378https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0e31d716-a574-4646-a1e3-cb495214f691/contentf9a0bd8da587a32ca2153c4b18d7d1b7MD56AUTORIZA_Bazo Jara.pdf.jpgAUTORIZA_Bazo Jara.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1527https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/803c70a7-c851-4b5b-8fe2-b536374720fb/content5fa21f3d42b043f5934052ed8ceaa164MD5820.500.11818/5016oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/50162020-02-22 03:01:46.119https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.pe |
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Esta investigación tiene por objetivo determinar el nivel de cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral- Sub Sede Las Orquídeas, durante el periodo del 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es no experimental, de corte transversal. El universo de la población se conforma por 35 colaboradores del Módulo Penal de HuaralSub Sede Las Orquídeas. La muestra es censal, es decir, se toma en cuenta a la totalidad de la población. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el Cuestionario de Cultura Organizacional de Denison (2000). Se establece como conclusión que la cultura organizacional en los colaboradores del Módulo Penal de Huaral- Sub Sede Las Orquídeas, responde preponderadamente al nivel moderado en un 80% y en un 14% responde a un nivel fuerte, determinándose que existe un alto grado de compromiso de los colaboradores hacia la organización. |
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