Propuesta de un programa de capacitación orientada a las habilidades blandas de los trabajadores de Climper E.I.R.L. 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de esta investigación es proponer un programa de capacitación orientado a las habilidades blandas de los trabajadores de Climper E.I.R.L. 2023, empresa del rubro de salud. La finalidad del siguiente estudio fue responder el siguiente: ¿Cómo se estructura un programa de capacitación orien...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Patiño Gomez, Cecilia Esther
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8243
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/8243
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Materia:habilidades blandas
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description El objetivo de esta investigación es proponer un programa de capacitación orientado a las habilidades blandas de los trabajadores de Climper E.I.R.L. 2023, empresa del rubro de salud. La finalidad del siguiente estudio fue responder el siguiente: ¿Cómo se estructura un programa de capacitación orientada a las habilidades blandas a los trabajadores de Climper e.i.r.l. 2023? La metodología utilizada tuvo una perspectiva cuantitativa de nivel correlacional no experimental, en el análisis correspondiente a esta población estuvo constituida por 15 trabajadores de la organización .para adquirir los resultados se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleo como instrumento de recolección un cuestionario, el cual estuvo constituido por 14 ítems con escala de valoración de likert, obteniendo como restados que, el 66.7% de los encuestados mostraba habilidades blandas altas, mientras que el 33.3% tenía habilidades medias. Era evidente la necesidad de mejorar la comunicación, ya que solo el 13.3% demostró un alto nivel en esta área. Como respuesta, se diseñó un programa de capacitación en cuatro módulos con quince sesiones en línea, enfocadas en habilidades intrapersonales, interpersonales, responsabilidad social y sostenibilidad organizacional. Estas sesiones incluyeron actividades prácticas, evaluadas mediante indicadores específicos para medir el progreso y la efectividad del plan de capacitación en habilidades blandas.
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La metodología utilizada tuvo una perspectiva cuantitativa de nivel correlacional no experimental, en el análisis correspondiente a esta población estuvo constituida por 15 trabajadores de la organización .para adquirir los resultados se eligió como técnica de recolección de datos la encuesta y se empleo como instrumento de recolección un cuestionario, el cual estuvo constituido por 14 ítems con escala de valoración de likert, obteniendo como restados que, el 66.7% de los encuestados mostraba habilidades blandas altas, mientras que el 33.3% tenía habilidades medias. Era evidente la necesidad de mejorar la comunicación, ya que solo el 13.3% demostró un alto nivel en esta área. Como respuesta, se diseñó un programa de capacitación en cuatro módulos con quince sesiones en línea, enfocadas en habilidades intrapersonales, interpersonales, responsabilidad social y sostenibilidad organizacional. 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