Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de Compromiso Laboral en los colaboradores de Tiendas por Departamento Ripley, en el Centro Comercial Minka en la Provincia Constitucional del Callao, Periodo 2018. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de niv...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Becerra Velazco, Juana Marlene
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4420
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4420
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso laboral
Satisfacción laboral
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
Compromiso de continuidad
Labor commitment
Labor satisfactions
Affective commitment
Regulatory commitment
Commitment to continuity
id UIGV_ad7792779aff794c4fb64fb49d419b45
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4420
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
title Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
spellingShingle Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
Becerra Velazco, Juana Marlene
Compromiso laboral
Satisfacción laboral
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
Compromiso de continuidad
Labor commitment
Labor satisfactions
Affective commitment
Regulatory commitment
Commitment to continuity
title_short Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
title_full Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
title_fullStr Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
title_full_unstemmed Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
title_sort Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
author Becerra Velazco, Juana Marlene
author_facet Becerra Velazco, Juana Marlene
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Becerra Velazco, Juana Marlene
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Compromiso laboral
Satisfacción laboral
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
Compromiso de continuidad
topic Compromiso laboral
Satisfacción laboral
Compromiso afectivo
Compromiso normativo
Compromiso de continuidad
Labor commitment
Labor satisfactions
Affective commitment
Regulatory commitment
Commitment to continuity
dc.subject.en_US.fl_str_mv Labor commitment
Labor satisfactions
Affective commitment
Regulatory commitment
Commitment to continuity
description La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de Compromiso Laboral en los colaboradores de Tiendas por Departamento Ripley, en el Centro Comercial Minka en la Provincia Constitucional del Callao, Periodo 2018. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es Descriptiva. El universo de la población se conforma por 60 colaboradores en Tiendas por Departamento Ripley y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue Escala de Compromiso Organizacional Meyer, Allen y Smitth (1991), adaptado a Lima – Peru por Montoya.E, la cual evalúa en tres dimensiones el Compromiso Laboral: Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Compromiso Continuidad. La conclusión a la que se llego fue que el compromiso laboral en los colaboradores de Ripley Minka es moderado en un 95%, teniendo como bajo nivel el compromiso normativo, influenciado por diversos factores.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-07-18T13:09:04Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-07-18T13:09:04Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-06-21
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/4420
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/4420
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UIGV
Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/906dbfdc-d99c-43c4-b0ec-d0224269631b/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bd058678-66ec-4a86-9cb0-e48fd9a8f0fa/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/798cf5c8-ac6e-4439-86ae-49d519f2ba8e/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/788b24e5-666f-425b-a573-d7575c865e9b/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e0fb3bcf-8e2d-475a-afbf-0aa02b261232/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bef2584d-5f2a-477c-aadf-1a74716e6079/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6b10630c-7e5c-461f-ab5f-8720ddebe854/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0b996727-366f-43c4-ac70-60ea1a73df2c/content
bitstream.checksum.fl_str_mv 0952231854f90d8421e67d7587ba9241
9382eeb44f91cdde788680c02de6a814
27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8
ad48b7d35657b92cc3f13c4f0ef46291
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
c0078be0586bef7e271316d90326b11b
2ca4df713db1ecc658cf4dce44f0b9b7
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1835829144309465088
spelling Becerra Velazco, Juana Marlene2019-07-18T13:09:04Z2019-07-18T13:09:04Z2019-06-21https://hdl.handle.net/20.500.11818/4420La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de Compromiso Laboral en los colaboradores de Tiendas por Departamento Ripley, en el Centro Comercial Minka en la Provincia Constitucional del Callao, Periodo 2018. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, de nivel básica y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El diseño de la investigación es Descriptiva. El universo de la población se conforma por 60 colaboradores en Tiendas por Departamento Ripley y la muestra fue censal, debido a la reducida cantidad de participantes. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue Escala de Compromiso Organizacional Meyer, Allen y Smitth (1991), adaptado a Lima – Peru por Montoya.E, la cual evalúa en tres dimensiones el Compromiso Laboral: Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Compromiso Continuidad. La conclusión a la que se llego fue que el compromiso laboral en los colaboradores de Ripley Minka es moderado en un 95%, teniendo como bajo nivel el compromiso normativo, influenciado por diversos factores.The objective of this research is to determine the level of Labor Commitment in the employees of Stores by Ripley Department, in the Constitutional Province of Callao, Period 2018. The study corresponds to a descriptive, basic level research with a quantitative approach according to the handling of the data. The design of the research is Descriptive. The universe of the population consists of 60 employees in Stores by Ripley Department and the sample was census, due to the small number of participants. The technique used for the collection of the information was the survey and the instrument used was Organizational Commitment Scale Meyer, Allen and Smitth (1991), adapted to Lima - Peru by Montoya.E, which evaluates in three dimensions the Labor Commitment: Affective Commitment, Regulatory Commitment, Commitment Continuity. The conclusion reached was that the work commitment in the employees of Ripley Minka is moderate by 95%, having as a low level the normative commitment, influenced by various factors.Trabajo de suficiencia profesionalspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCompromiso laboralSatisfacción laboralCompromiso afectivoCompromiso normativoCompromiso de continuidadLabor commitmentLabor satisfactionsAffective commitmentRegulatory commitmentCommitment to continuityCompromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialTítulo profesionalTrabajo SocialLicenciada en Trabajo SocialORIGINALTRABSUFICIENCIA_BECERRA_JUANA.pdfTRABSUFICIENCIA_BECERRA_JUANA.pdfapplication/pdf1340054https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/906dbfdc-d99c-43c4-b0ec-d0224269631b/content0952231854f90d8421e67d7587ba9241MD51AUTORIZA_BECERRA_JUANA.pdfAUTORIZA_BECERRA_JUANA.pdfapplication/pdf338819https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bd058678-66ec-4a86-9cb0-e48fd9a8f0fa/content9382eeb44f91cdde788680c02de6a814MD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/798cf5c8-ac6e-4439-86ae-49d519f2ba8e/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53TEXTTRABSUFICIENCIA_BECERRA_JUANA.pdf.txtTRABSUFICIENCIA_BECERRA_JUANA.pdf.txtExtracted texttext/plain101575https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/788b24e5-666f-425b-a573-d7575c865e9b/contentad48b7d35657b92cc3f13c4f0ef46291MD59AUTORIZA_BECERRA_JUANA.pdf.txtAUTORIZA_BECERRA_JUANA.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e0fb3bcf-8e2d-475a-afbf-0aa02b261232/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD511THUMBNAILTRABSUFICIENCIA_BECERRA_JUANA.pdf.jpgTRABSUFICIENCIA_BECERRA_JUANA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13843https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bef2584d-5f2a-477c-aadf-1a74716e6079/contentc0078be0586bef7e271316d90326b11bMD510AUTORIZA_BECERRA_JUANA.pdf.jpgAUTORIZA_BECERRA_JUANA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg20917https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6b10630c-7e5c-461f-ab5f-8720ddebe854/content2ca4df713db1ecc658cf4dce44f0b9b7MD512LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0b996727-366f-43c4-ac70-60ea1a73df2c/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.11818/4420oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/44202024-10-01 01:57:12.122https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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
score 13.887938
Compromiso laboral en los colaboradores de tiendas por departamento Ripley S.A., en el centro comercial Minka de la Provincia Constitucional del Callao – 2018
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares