Relación entre el nivel de estrés y el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la gerencia regional de salud Arequipa – 2017
Descripción del Articulo
En la actualidad, la salud de las personas se ha visto afectada por diversos factores, ocasionado en mucho de los casos la disminución de la calidad de vida del individuo, estudios previos han demostrado que el stress es uno de estos factores, el cual se ve originado por el estilo de vida de la pers...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3307 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/3307 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrés laboral Desempeño laboral Agentes estresores Trabajo en equipo Vocación de servicio Administrativos Work stress Job performance Stressors Teamwork and service vocation Administrative |
| Sumario: | En la actualidad, la salud de las personas se ha visto afectada por diversos factores, ocasionado en mucho de los casos la disminución de la calidad de vida del individuo, estudios previos han demostrado que el stress es uno de estos factores, el cual se ve originado por el estilo de vida de la persona alterándola de forma negativa, lo que en ocasiones genera complicaciones en la salud. De allí parte la presente investigación que tiene como objetivo primordial: determinar la relación existente entre el nivel de estrés y el desempeño laborar de los trabajadores administrativos de la gerencia Regional de Salud Arequipa año -2017 |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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