Selección de personal y el desarrollo organizacional de la oficina general de gestión de recursos humanos del ministerio de agricultura y riego en el año 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desarrollo organizacional de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego, en el año 2016. La investigación fue de tipo aplicada y de nivel descriptivo c...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ahumada Mendoza, Ruth Maria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4067
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4067
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desarrollo organizacional de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego, en el año 2016. La investigación fue de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional además de un diseño no experimental de corte transversal, con una población y muestra conformada por 120 trabajadores que laboran en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego.
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spelling Príncipe López, Julio FidelAhumada Mendoza, Ruth Maria2019-04-30T15:29:16Z2019-04-30T15:29:16Z2019-04-11https://hdl.handle.net/20.500.11818/4067La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desarrollo organizacional de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego, en el año 2016. La investigación fue de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional además de un diseño no experimental de corte transversal, con una población y muestra conformada por 120 trabajadores que laboran en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego.The objective of this research was to determine the relationship between personnel selection and organizational development of the General Office of Human Resources Management of the Ministry of Agriculture and Irrigation, in the year 2016. The research was of applied type and correlational descriptive level in addition to a non-experimental cross-sectional design, with a population and sample made up of 120 workers working in the General Office of Human Resources Management of the Ministry of Agriculture and Irrigation.TesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Repositorio Institucional - UIGVUniversidad Inca Garcilaso de la Vegareponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVSelecciónPersonalDesarrolloOrganizaciónProcesosSelectionStaffDevelopmentOrganizationProcessesSelección de personal y el desarrollo organizacional de la oficina general de gestión de recursos humanos del ministerio de agricultura y riego en el año 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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