Intervención del Trabajador Social en el área de Bienestar Social, Desarrollo Organizacional y Capacitación de la empresa ManpowerGroup Perú
Descripción del Articulo
La intervención del trabajador social en la empresa es fundamental porque es el responsable de crear una cultura de confianza, eficacia y armonía en el día a día y crear motivación, identidad y compromiso en los empleados. Este trabajo de investigación se basa en la experiencia profesional de los tr...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6423 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/6423 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | trabajo social rol agente de cambio Bienestar social desarrollo organizacional |
| Sumario: | La intervención del trabajador social en la empresa es fundamental porque es el responsable de crear una cultura de confianza, eficacia y armonía en el día a día y crear motivación, identidad y compromiso en los empleados. Este trabajo de investigación se basa en la experiencia profesional de los trabajadores sociales de ManpowerGroup, líder mundial en estrategia de talento, aportando soluciones innovadoras en el ámbito de la gestión de recursos humanos y organización: captación, selección y evaluación de diferentes CV, trabajo temporal, diseño e implementación de programas de formación y desarrollo, externalización de servicios en el ámbito de los recursos humanos, servicios y soluciones TI, gestión de carrera y consultoría. ManpowerGroup inició sus negocios en Perú en 1963 y reabrió su negocio nacional y unidades comerciales en Lima, Cusco, Arequipa, Cajamarca, Moquegua, Chiclayo, Piura y Trujillo en 1996. El propósito de este trabajo es comprender la implicancia del trabajo social en el campo del bienestar, el desarrollo organizacional y la formación de acuerdo con su perfil profesional y la función definida en su práctica diaria. En este sentido, hemos determinado que la mediación de los trabajadores sociales con respecto a los empleados es de suma importancia para la empresa, dado que, ManpowerGroup cree en ser un agente de cambio social cuyo objetivo principal es generar bienestar social y avanzar para la sociedad y trabajar con ella. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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