Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de oncosalud S.A.C., 2016

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En la presente investigación se busca determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Oncosalud S.A.C, en el año 2016. El estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de la organización, que cuenta co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carrasco Taco, Jinmy Paul
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3123
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3123
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión
Talento humano
Planificación
Clima organizacional
Sistema de administración de recursos humanos
Motivación
Eficiencia
Eficacia
Competencias
Liderazgo
Satisfacción laboral
Management
Human talent
Planning
Human resources management system
Organizational climate
Motivation
Efficiency
Effectiveness
Competencies
Leadership
Job satisfaction
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description En la presente investigación se busca determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Oncosalud S.A.C, en el año 2016. El estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de la organización, que cuenta con 196 trabajadores, por ser una cantidad significativa se escogió como muestra 130 de trabajadores de todas las jerarquías, el estudio realizado fue correlacional y busca medir la relación existente entre la gestión del talento humano.
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spelling Carrasco Taco, Jinmy Paul2018-10-25T15:19:35Z2018-10-25T15:19:35Z2018-10-10https://hdl.handle.net/20.500.11818/3123En la presente investigación se busca determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Oncosalud S.A.C, en el año 2016. El estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de la organización, que cuenta con 196 trabajadores, por ser una cantidad significativa se escogió como muestra 130 de trabajadores de todas las jerarquías, el estudio realizado fue correlacional y busca medir la relación existente entre la gestión del talento humano.The present investigation seeks to determine the influence that exists between the Management of human talent and the work performance of the administrative workers of “Oncosalud S.A.C”, in the year 2016. The study was applied to the workers of the different areas of the organization, which has 196 workers, because a significant amount was chosen as a sample of 130 workers from all hierarchies, the study was correlational and seeks to measure the relationship between human talent.TesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVGestiónTalento humanoPlanificaciónClima organizacionalSistema de administración de recursos humanosMotivaciónEficienciaEficaciaCompetenciasLiderazgoSatisfacción laboralManagementHuman talentPlanningHuman resources management systemOrganizational climateMotivationEfficiencyEffectivenessCompetenciesLeadershipJob satisfactionGestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de oncosalud S.A.C., 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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