Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017

Descripción del Articulo

El propósito de la investigación fue determinar la relación causal que existe entre la cultura organizacional y la gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud. La Investigación fue aplicada. El método fue hipotético - deductivo. El enfoque fue cuantitativo: obs...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Segovia Suller, Cirilo
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4643
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4643
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Gestión por competencias
Gestión pública
Cambio organizacional
Administración de recursos humanos
Organizational culture
Management by competencies
Public management
Organizational change
Human resources administration
id UIGV_6e56835a77ab64506f1e8974456e8a1c
oai_identifier_str oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4643
network_acronym_str UIGV
network_name_str UIGV-Institucional
repository_id_str 4817
dc.title.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
title Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
spellingShingle Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
Segovia Suller, Cirilo
Cultura organizacional
Gestión por competencias
Gestión pública
Cambio organizacional
Administración de recursos humanos
Organizational culture
Management by competencies
Public management
Organizational change
Human resources administration
title_short Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
title_full Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
title_fullStr Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
title_full_unstemmed Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
title_sort Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
author Segovia Suller, Cirilo
author_facet Segovia Suller, Cirilo
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Tafur Anzualdo, Vicenta Irene
dc.contributor.author.fl_str_mv Segovia Suller, Cirilo
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Cultura organizacional
Gestión por competencias
Gestión pública
Cambio organizacional
Administración de recursos humanos
topic Cultura organizacional
Gestión por competencias
Gestión pública
Cambio organizacional
Administración de recursos humanos
Organizational culture
Management by competencies
Public management
Organizational change
Human resources administration
dc.subject.en_US.fl_str_mv Organizational culture
Management by competencies
Public management
Organizational change
Human resources administration
description El propósito de la investigación fue determinar la relación causal que existe entre la cultura organizacional y la gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud. La Investigación fue aplicada. El método fue hipotético - deductivo. El enfoque fue cuantitativo: observacional, retrospectivo, transversal y analítico. El nivel de la investigación fue explicativo. El diseño de la investigación fue no experimental. La técnica empleada fue mediante la observación, encuesta y fuentes documentales. El instrumento empleado fue un cuestionario estructurado y la escala Likert. La población en estudio fue de ciento treinta servidores del sistema recursos humanos del Ministerio de Salud; de la cual se extrajo una muestra probabilística de noventa y siete servidores. El instrumento fue evaluado por el juicio de jueces expertos para darle validez de contenido; se aplicó el coeficiente de correlación para darle validez de criterio; y, se operacionalizó las variables para darle validez de constructo. La relación de causalidad de las variables fue sometida al Análisis Factorial Confirmatorio. La contrastación de hipótesis demostró que la cultura organizacional influye positivamente en la gestión por competencia en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud.
publishDate 2019
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-10-15T21:09:26Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-10-15T21:09:26Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2019-07-17
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.11818/4643
url https://hdl.handle.net/20.500.11818/4643
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio Institucional - UIGV
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UIGV-Institucional
instname:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron:UIGV
instname_str Universidad Inca Garcilaso de la Vega
instacron_str UIGV
institution UIGV
reponame_str UIGV-Institucional
collection UIGV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/81d3eacf-57a0-4458-8664-a85f5383bbe7/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e38e16c2-c38b-4974-8f26-7ec46b6bf94c/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/812fbd67-799d-438d-a763-10f52d81d161/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/71906d28-39f4-4ced-85b5-c34124e11196/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cc7dd61d-ef91-465f-837e-e95da8e203e8/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c9257c4a-2b0f-437f-8cdd-b9cff0feddc7/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0e507639-fb95-4f8b-bc74-cb18d6d703de/content
https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/58537693-81ad-45bb-8e8f-023cae59f6ae/content
bitstream.checksum.fl_str_mv eff85acb65fd3b1e3100d6ccc09819fe
00b0f8e859412b193525a58d1824f9ad
27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
992a61e32aa4894e984c3b53bbffa3fd
e1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9
88759fd0ca1beadc6f21a359b59ac3d2
57ed047c43195a5bb7a16bc5e50260c2
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vega
repository.mail.fl_str_mv repositorio@uigv.edu.pe
_version_ 1835829072958062592
spelling Tafur Anzualdo, Vicenta IreneSegovia Suller, Cirilo2019-10-15T21:09:26Z2019-10-15T21:09:26Z2019-07-17https://hdl.handle.net/20.500.11818/4643El propósito de la investigación fue determinar la relación causal que existe entre la cultura organizacional y la gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud. La Investigación fue aplicada. El método fue hipotético - deductivo. El enfoque fue cuantitativo: observacional, retrospectivo, transversal y analítico. El nivel de la investigación fue explicativo. El diseño de la investigación fue no experimental. La técnica empleada fue mediante la observación, encuesta y fuentes documentales. El instrumento empleado fue un cuestionario estructurado y la escala Likert. La población en estudio fue de ciento treinta servidores del sistema recursos humanos del Ministerio de Salud; de la cual se extrajo una muestra probabilística de noventa y siete servidores. El instrumento fue evaluado por el juicio de jueces expertos para darle validez de contenido; se aplicó el coeficiente de correlación para darle validez de criterio; y, se operacionalizó las variables para darle validez de constructo. La relación de causalidad de las variables fue sometida al Análisis Factorial Confirmatorio. La contrastación de hipótesis demostró que la cultura organizacional influye positivamente en la gestión por competencia en el sistema de recursos humanos del Ministerio de Salud.The purpose of the research was to determine the causal relationship that exists between the organizational culture and management by competencies in the human resources system of the Ministry of Health. The investigation was applied. The method was hypothetical - deductive. The approach was quantitative: observational, retrospective, cross-sectional and analytical. The level of the investigation was explanatory. The design of the research was non-experimental. The technique used was through observation, survey and documentary sources. The instrument used was a structured questionnaire and the Likert scale. The population under study was one hundred and thirty servants of the human resources system of the Ministry of Health; from which a probabilistic sample of ninety-seven servers was extracted. The instrument was evaluated through the judgment of expert judges to give it content validity; the correlation coefficient was applied to give it criterion validity; and, the variables were operationalized to give construct validity. The causality relationship of the variables was submitted to the Confirmatory Factor Analysis. The test of the hypothesis showed that the organizational culture positively influences management by competition in the human resources system of the Ministry of Health.TesisspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVCultura organizacionalGestión por competenciasGestión públicaCambio organizacionalAdministración de recursos humanosOrganizational cultureManagement by competenciesPublic managementOrganizational changeHuman resources administrationCultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoTítulo profesionalAdministraciónDoctor en AdministraciónORIGINALTESIS_SEGOVIA_CIRILO.pdfTESIS_SEGOVIA_CIRILO.pdfapplication/pdf2108144https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/81d3eacf-57a0-4458-8664-a85f5383bbe7/contenteff85acb65fd3b1e3100d6ccc09819feMD51AUTORIZA_SEGOVIA_CIRILO.pdfAUTORIZA_SEGOVIA_CIRILO.pdfapplication/pdf737981https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/e38e16c2-c38b-4974-8f26-7ec46b6bf94c/content00b0f8e859412b193525a58d1824f9adMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/812fbd67-799d-438d-a763-10f52d81d161/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/71906d28-39f4-4ced-85b5-c34124e11196/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTTESIS_SEGOVIA_CIRILO.pdf.txtTESIS_SEGOVIA_CIRILO.pdf.txtExtracted texttext/plain101755https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/cc7dd61d-ef91-465f-837e-e95da8e203e8/content992a61e32aa4894e984c3b53bbffa3fdMD59AUTORIZA_SEGOVIA_CIRILO.pdf.txtAUTORIZA_SEGOVIA_CIRILO.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c9257c4a-2b0f-437f-8cdd-b9cff0feddc7/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD511THUMBNAILTESIS_SEGOVIA_CIRILO.pdf.jpgTESIS_SEGOVIA_CIRILO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18875https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0e507639-fb95-4f8b-bc74-cb18d6d703de/content88759fd0ca1beadc6f21a359b59ac3d2MD510AUTORIZA_SEGOVIA_CIRILO.pdf.jpgAUTORIZA_SEGOVIA_CIRILO.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg29015https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/58537693-81ad-45bb-8e8f-023cae59f6ae/content57ed047c43195a5bb7a16bc5e50260c2MD51220.500.11818/4643oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/46432024-10-01 00:25:58.45https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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
score 13.982926
Cultura organizacional y gestión por competencias en el sistema de recursos humanos del ministerio de salud, 2017
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares