Clima laboral en trabajadores de recursos humanos en un hospital nacional del distrito de la Victoria, 2017
Descripción del Articulo
El trabajo de investigación que se presenta tiene como objetivo “Determinar el factor del clima laboral predominante en los trabajadores de Recursos Humanos en un Hospital Nacional del Distrito de la Victoria-2017”; se caracteriza por ser una investigación descriptiva de enfoque cualicuantitativo de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3082 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/3082 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima laboral Involucramiento laboral Autorrealización Supervisión Comunicación Labor climate Labor involvement Self-realization Supervision Communication |
| Sumario: | El trabajo de investigación que se presenta tiene como objetivo “Determinar el factor del clima laboral predominante en los trabajadores de Recursos Humanos en un Hospital Nacional del Distrito de la Victoria-2017”; se caracteriza por ser una investigación descriptiva de enfoque cualicuantitativo de diseño no experimental de corte transversal. Para la obtención de los datos estadísticos se utilizó como instrumento de recojo de datos el cuestionario y la “Escala de Opiniones CL-SPC previamente adaptada adaptada a una muestra de 45 trabajadores de ambos sexos |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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