Influencia de la motivación en el desempeño laboral de los colaboradores de la Caja de Ahorro y Crédito Sullana Zona III-A, Chincha, 2017

Descripción del Articulo

Este trabajo de investigación está basado en los colaboradores de la Caja Sullana Zona III-A, chincha alta. La motivación y el desempeño laboral, según ROBBINS (2005), define la motivación como “la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales” Se está investigando l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Querevalu Torres, Andrea Rosario, Quispe Chavez, Fressia Katherine
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6120
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/6120
Nivel de acceso:acceso abierto
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description Este trabajo de investigación está basado en los colaboradores de la Caja Sullana Zona III-A, chincha alta. La motivación y el desempeño laboral, según ROBBINS (2005), define la motivación como “la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo hacia las metas organizacionales” Se está investigando la determinación de la motivación y su influencia con el desempeño laboral de los colaboradores con tres dimensiones que son :la intensidad, la dirección y la perspectiva) Para la obtención de la información se aplicó una en cuenta de opinión sobre motivación y desempeño laboral a 100 colaboradores entre hombres y mujeres. 88 colaboradores, 5 supervisoras, 5 asistentes, 2 jefe de tienda, aplicando como técnica la encuesta.
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